提供正常劳动所得实际工资为基数，上限不超过社平工资3倍。比如山东高院认为，未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间 最低工资标准的，按照最低工资标准支付。我个人认为山东这个规定有点奇葩，法律对金额不超过社平工资3倍的限制针对的是解除或终止劳动合同的经济补偿金，和二倍 ...
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劳动关系经济补偿金2000元，为什么？ 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元，为什么？ 3、本案，对公司有何启示？ 律师点评： 1 3条规定：因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 ...
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；张某属于给刘某帮忙， 没有入职手续，劳务报酬也非定额按月发放等 为由，请求确认双方不存在劳动关系仅系劳务 关系，并判令不 月 1 日至 2021 年 3 月 19 日期间 存在劳动关系； A 公司应当支付张某工资、未 签订书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿金 等共计 77482 . 76 元。 判决 ...
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36元；四、限展某公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱某支付未签订劳动合同双倍工资差额28074.5元；五、驳回朱某的其他诉讼请求。本案一审的受理费 三条及3.9.40条直接很明确的表明是劳动合同,更加确定双方是签订了劳动合同的,只过不是有关部门制定的标准合同模板而已。原审法院认为《入厂须知》不具备 ...
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按照法定的最高时间来认可，也就是说每天工作五天半，达到四十四小时标准），8年应当支付双倍工资的天数应当未78*8=624天，因为用人单位一直没有支付该部分 点上进一步明确了该精神，即表述为：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效以双方实际签订劳动合同或视为建立无固定期限劳动合同时间为起算点。这样，劳动者就有 ...
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，应适用合同法的相关规定处理。 (五)关于相邻关系中妨害建筑物采光、日照的认定标准问题依据《物权法》第89条的规定，建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准 劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效 ...
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到签订协议的目的。劳动者自愿放弃法定权利，比如未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、社会保险费等权利的，必须在协议中用清楚明白的寓言予以 合同后经劳动者同意而协商一致解除劳动关系，应当支付未签订劳动合同的双倍工资即解除劳动合同的经济补偿。 第二十四节 约定的赔偿条款因违法而无效 《 ...
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，没有法律法规、司法解释予以明文规定，学界和司法实践部门都争议较大，各个地方裁判标准也不统一，同案不同判的现象屡见不鲜。据笔者观察，主要观点大致上集中在以下两 ，故双倍工资请求权仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算。［3］第二种观点认为，应当将用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍 ...
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的经济环境，不同的教育、工作等背景，二倍工资的裁判标准五花八门，同一省市同案不同判的现象较为严重，更让二倍工资的处理增加了困难，也影响了司法的 整体计算，表述最明显的是山东省，山东省高院认为，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁 ...
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效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身 劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间 ...
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