劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查 3个月＋465元12个月＋465元12个月＋545元4个月）20%＝3590元 要点解读 此部分的内容主要涉及工伤保险待遇争议事宜以及未为农民工缴纳 ...
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、第三人。（省院008年指导意见第五条第二款）三、举证责任问题20， 原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：⑴原告、被告方基本情况的 履行固定期限劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四 ...
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，甲趁乙不在的时候，将该笔记本电脑偷偷拿走卖掉的场合，一方面，由于对共同共有财产的处分必须经过全体共有人的同意，未经他人同意而擅自窃取、 处理？对此，理论界一直存在争议。有的认为构成侵占罪，[19]有的认为构成盗窃罪。[20] 这种争论的背后，实际上存在着该包装物的占有到底属于委托人还是受托人之争的 ...
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，甲趁乙不在的时候，将该笔记本电脑偷偷拿走卖掉的场合，一方面，由于对共同共有财产的处分必须经过全体共有人的同意，未经他人同意而擅自窃取、 处理？对此，理论界一直存在争议。有的认为构成侵占罪，[19]有的认为构成盗窃罪。[20] 这种争论的背后，实际上存在着该包装物的占有到底属于委托人还是受托人之争的 ...
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，甲趁乙不在的时候，将该笔记本电脑偷偷拿走卖掉的场合，一方面，由于对共同共有财产的处分必须经过全体共有人的同意，未经他人同意而擅自窃取、 处理？对此，理论界一直存在争议。有的认为构成侵占罪，[19]有的认为构成盗窃罪。[20] 这种争论的背后，实际上存在着该包装物的占有到底属于委托人还是受托人之争的 ...
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同； 产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工 ...
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同； 产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工 ...
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在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。 第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同； 的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。 如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。 未经批准，私自出差的，按旷工 ...
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不动产之内或者之上，无法采取合理措施保护他们免受自己控制物件或者环境的损害；受害人未经他人许可擅自进入他人不动产之内或者之上，其行为是侵权行为，侵害了物权人 两重不同的态度即肯定理论和否定理论。肯定理论认为，即便原告不是基于被告的邀请或者同意进入被告不动产之内或者之上，被告仍然应当对原告承担合理的注意 ...
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。草案第36条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在实践中，用人单位经常不同意劳动者提前解除劳动合同而拒绝在劳动者提交的书面通知上 每加一次薪就由双方签字盖章以书面形式确定下来，往往是由用人单位单方面实施。如果未经双方以书面形式确定，则认为未生效或者无效的话，当发生劳动争议的 ...
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