参照相近的法律规定及司法解释来处理，这给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3 合同，当然不必付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自 ...
//www.110.com/ziliao/article-339629.html -了解详情
定为两年，有的企业还规定职工不交风险抵押金或集资款不与其签订劳动合同等等，这样导致续签劳动合同被搁浅，但员工仍在原单位工作；2、一些企业虽然签订了 的惩戒作用，即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明： 某用人单位未与该单位的100位员工签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改 工作，那么李小姐可以与旅行社说拜拜，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗?【案例】2008年7月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-492375.html -了解详情
合同。换句话说允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工不能主张赔偿，也没有双倍赔偿的问题。 情况二： 公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年 》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936379.html -了解详情
期限的劳动合同的。或根据我国的实际情况，法律应限制定期劳动合同的总期限，即最初的定期合同期限和续签的期限之和，以不得超过三年为宜。该期限届满，如 给劳动者的人身造成损害的，应承担工伤赔偿责任等。（2）违约金。我国《劳动法》未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为承担违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要 、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
劳动合同，这种认识忽视了劳动者和用人单位双方同意的延续签订合同这一前提，实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少年，用人单位均 ，这样往往会造成用人单位不同意续延劳动合同而使自己利益受损。同时按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动规定的赔偿方法》中规定的用人单位故意拖延不订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要 、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数上是不 使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力市场的现状 1、虽然在 我国现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
)劳动合同已将期满，现通知你，合同期满公司不再与你续签劳动合同，届时请到人事部办理离厂手续。”徐某某未予签收。同年8月1日，该公司向徐 ，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不用向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的， ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务