好的避免败诉的风险呢？主要从以下三点来规避： 1、未签订书面劳动合同的过错不在于人事主管本人而在于公司； 如果劳动者本身属于人事主管，表面负责公司书面 向公司提出过要求。 3、人事主管没有故意规避与公司签订书面劳动合同，已经向公司发出催告，且有证据证明。 因为人事主管对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于 ...
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7、将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的； 8、与非中标人签订合同（也包括中标人向他人转让中标项目的情况）； 9、不按照招标文件和 提出异议的权利。本人同意后一种意见。 结语： 以上问题与大家共同讨论交流，希望能够抛砖引玉，引发大家更多的思考、更深的分析，促进我公司法律团队的共同 ...
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争议的焦点就是被告对原告的解除是正当解除还是违法解除。中山市劳动争议仲裁委员会与中山市第二人民法院的意见相左。中山市劳动争议仲裁委员会认为，被诉人要求申诉人于2009年 出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。 ...
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上述住址以快递方式向徐某某邮寄“通知书”，称“你与公司签订的壹年(自2010年8月1日至2011年7月31日止)劳动合同已将期满，现通知你，合同期满公司 解释三第三条相冲突)十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非本人原因，由用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题。2008年9 ...
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的合同订立时，相对人已经知悉行为人并非自己的交易对手，但其仍然愿意与之签订合同，从而接受合同效力将由行为人背后的被代理人承担的事实。因此，相对人的知悉对于 》继受了对大陆法系代理制度，尤其是把作为代理权发生依据的授权行为和作为本人与代理人之间内部关系的委托关系严格加以区分的区别论的做法（注：此种学说， ...
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）。 一、《通则》代理制度的适用范围 《通则》第2.2.1条规定，“本节适用于通过签订合同影响本人与第三人之间法律关系的代理人的权限或适用于与合同有关的 。（五）法人及其他组织的机构、职员的权限适用特别规定（如公司章程等），《通则》仅在未与特别规定相冲突的情况下才可以得到适用。 二、代理权的确定及其 ...
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送达各类法律文书或工作文书的送达地址，企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。 (3)《规章制度》里明确约定，员工要限期签订 未于 年 月 日前以书面方式答复单位，视为你提出不再续签劳动合同，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年月 日前将离职手续办理 ...
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固定期限劳动合同也是合理的。比如：阿明于2008年2月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，自2008年2月1日至2009年1月31日止。合同到期 合同的订立。对此法律作出了限制，《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 ...
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解除合同。这样的案件时有发生。李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不 ，而对其他方面不做考虑，其结果难免有失公正。同时要想查明解除合同系出于劳动者本人意愿并经双方协商一致在实际操作中存在困难，从劳动法倾斜保护劳动者合法权益 ...
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扩张的案例主要涉及分支机构订立的仲裁协议对主办单位有约束力、 [36]代理人签订的仲裁协议对本人的效力。 [37] （三）司法实践 我国司法实践对于仲裁协议效力扩张 条款对仲裁机构约定不明，应属无效。辽宁公司是以债权转让纠纷为由提起的诉讼，其与河南公司未直接签订合同，事后双方又未能达成仲裁协议，故辽宁 ...
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