相结合．在考察法官业绩时大多沿用双文明目标责任制中有关结案率、准确率、调解率及当庭宣判率等标准．事实证明，这种把个性化的审判工作简单地等同于生产行业的做法． 等方面的评价。平时考核与年度考核相结合．有利于发挥考核的作用．促进法官素质的提高、业务的进步和工作的开展。 法官考评的内容应包括：审判工作实绩， ...
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考核参数，而 对于其他司法辅助人员或政务人员来讲，只是通过一种配合组织部门开展的年度干部行政考核，形式单一且没有针对性，不能准确对审判机关辅助人员和司法 人员参与。 五是要注重考评标准的设定。基于审判机关的特性及分类管理的需要，可根据相应工作特点进行设定。 共性考核评价标准及比例：参照公务员考核办法， ...
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程序法和实体法及相关司法解释的规定，在公正审理的基础上紧紧围绕审限设置的相关质量与效率指标，然后科学地对审判工作做出评估。因此指标数据的统计标准只有建立在 质量大幅度提高或跨跃。 3、及时追究违法违纪审判人员的责任。在实行年度审判质量量化考评和末位诫免制度的同时，还要及时严厉追究违法违纪审判人员的个案 ...
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办法的完善与否，对于激发队伍活力，推动各项检察工作的开展都具有重要意义．但在实践中，检察机关现有的绩效考评制度还存在诸多问题，这些问题严重影响到考评结果的 年终未能实现，但是往往不是由部门和干警主观意志所能决定的。最后，评价标准还没有量化到位，人为的主观评价因素还不同程度的存在。 二、建立综合考评体系 ...
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部门和干警主观意志所能决定的。最后，评价标准还没有量化到位，人为的主观评价因素还不同程度的存在。二、建立综合考评体系的优越性一是能增强干警竞争意识， 拉动作用使调动起来的工作积极性得以有效保持，真正体现出长期激励效应。这要比开展一些短期活动更具有治本性。三是能够提高领导科学管理水平，解决了粗放型管理的 ...
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参数，纳入公安工作目标管理、社会治安综合治理检查验收、县市党政领导人任期责任等年度考评指标体系，加之社会各界和群体公众对警方单一力量控制犯罪增长和公共安全感 常委会法工委和中央公检法机关依法定授权，对新刑法确定的各种罪名罪状的立案标准和法律适用问题，依法逐一作出司法解释等细则规定，以增强我国刑事罪名的 ...
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。 (三)强化司法监督 ——落实司法公开。最高人民法院首度发布《人民法院工作年度报告(2009)》，开展“司法公开宣传月”活动，下发《司法公开示范法院标准》，公布100个“司法公开示范法院”，以促进司法公开。 ...
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参数，纳入公安工作目标管理、社会治安综合治理检查验收、县市党政领导人任期责任等年度考评指标体系，加之社会各界和群体公众对警方单一力量控制犯罪增长和公共安全感 常委会法工委和中央公检法机关依法定授权，对新刑法确定的各种罪名罪状的立案标准和法律适用问题，依法逐一作出司法解释等细则规定，以增强我国刑事罪名的 ...
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可以在修改《检察官法》及《公务员法》时予以明确。 2、以实行检察员额制为核心，形成激励竞争机制。检察官员额制是指根据一定标准确定人数相对固定的 青年人才培养机制，支持优秀青年干警脱颖而出。通过组织检察系统上下互派干部挂职锻炼、开展结对子检察院互派干部挂职锻炼、跟班学习等多种方式，有意识地将优秀青年人才 ...
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检察机关视频中心、检察机关统一业务应用软件、检察数据中心、检察信息安全保密及检察信息化标准体系等六项重点系统工程的目标和内容。上述文件为近几年检察 领域的改革主要体现为地方探索。 加强律师管理 2010 年，律师整风运动的开展，《律师事务所年度检查考核办法》、《律师和律师事务所违法行为处罚办法》的实施 ...
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