九条 存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。 第二十条 存在职业病危害的用人单位，应当委托 有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第三十四条 用人单位应当建立健全下列 ...
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》，内容为：因公司季节性生产的特殊性及本人工种的实际情况，本人自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。 问题： 员工签署了 年休假实施办法》 第十条 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 法条解读： ...
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》第五条规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告盱眙县劳保局具有负责工伤认定的法定职责。该《条例》第十四条 王长淮临时更换岗位是按照管理人员即车间主任的安排进行的，并不是擅自离岗换岗，不属于“串岗”，应为正常工作变动；其次，即使认定原告上班期间“串岗”行为 ...
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地位和重要性是勿庸迟疑的,在书记员的配备上同样给予重视,才可能有良好的工作安排,否则会出现轻重不一的局面。 二、对书记员的认识不足。以上简述了 同样需要领导班子去重视和关心,纳入整个单位的工作日程，否则就要影响整个法院的正常发展。 〈二〉有计划有步骤的招录书记员工作 院党组即院领导班子一个重大的决策 ...
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时，应当注意观察道路的交通流量变化，指挥机动车、非机动车、行人有序通行。在信号灯正常工作的路口，可以根据交通流量变化，合理使用交通警察手势信号，指挥机动车快速通过 造成交通堵塞，必须借用对向车道分流的，应当设置隔离设施，并在分流点安排交通警察指挥疏导。第三十八条 交通警察执勤时遇交通事故应当按照《道路 ...
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财政的依赖性，法院所需经费拨付不能及时到位，使法院后勤行政管理难度大、压力重，一定程度上影响法院正常工作的开展。 三、对基层法院行政管理 只有这样人尽其才，物尽其用。基层人民法院司法行政管理是一个复杂的系统工程，要求行政管理工作要精心安排，合理配置人财物的比例和比重，树立科学管理理念，注重学习和掌握 ...
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以外的正常工作时间，用人单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班，也就是我们所说的周六周日加班，但是在周六周日加班又没有安排劳动者 的节假日加班，也就是我们所说的五一、国庆以及春节，这些节假日。如果法定节假日安排劳动者进行加班的，那么用人单位应该向劳动者支付3倍的工资标准。 那是不 ...
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也是劳动者应当享有的劳动安全卫生保护的权利，重庆忠县律师事务所。与劳动者的正常工作密不可分，用人单位应当提供相应的条件和设施来保护劳动者的该项权利，而本案 工作原因做宽泛的理解，而不能局限于用工单位安排的工作职责。四、本案对劳动者进行工伤认定符合工伤保险条例的立法精神。工伤保险条例主要体现国家对劳动者 ...
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