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业限制协议需要严格限定主体的条件,而不能将主体范围任意扩大。 我国现行《劳动合同法》第24条规定的其他负有保密义务的人员 没有考虑主观知悉商业秘密的程度 某些特定案件的分析具有重要意义,例如保鲜性要求较高的产品。 [7]如《江苏省劳动合同条例》第17条规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以 ...
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2008年6月颁布了《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后,浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市也制订了 信用、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》:努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的 ...
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争吗?其实,大部分员工对于末位淘汰的法律效力认识不够,从而导致维权无因。 二、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但 的讨论这是现象,为突击裁员造舆论才是问题的实质。年终岁末,找借口把工人赶出门去好吗? 【作者简介】 孟琳,江苏省扬州市邗江区人民法院任职。 ...
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的习惯性做法和司法实践,还可以从以下几方面来考虑: 一是劳动合同的存在。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工,其目的是保护事实劳动 。如果存在用人单位现有职工(劳动关系确定)作证,证明用人单位和劳动者存在提供劳动和人身上的管理关系,则也可以认定用工。 江苏省苏州市相城区人民法院 乔宁宁...
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的习惯性做法和司法实践,还可以从以下几方面来考虑: 一是劳动合同的存在。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工,其目的是保护事实劳动 。如果存在用人单位现有职工(劳动关系确定)作证,证明用人单位和劳动者存在提供劳动和人身上的管理关系,则也可以认定用工。 江苏省苏州市相城区人民法院 乔宁宁...
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了省政府及相关部门的意见和建议。 规范用工稳定就业成主流 江苏省人社厅副厅长周英说,劳动合同法促进了规范用工,劳动者职业稳定性明显加强。三年来 件,增长幅度为11%和2.25%。2008年至2010年,全省法院共审结一审劳动争议案件97115件,结受案比为99.77%。秉持“调解优先”原则,2008年 ...
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江苏省社会保险费征缴条例》等。需要注意的是,《劳动合同法》施行后,《江苏省劳动合同条例》中与其相冲突的部分不能再适用。 (六)部门规章 争议的,人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定,以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,但应告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决: (1 ...
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用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的,劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前,用人单位根据国家相关政策规定进行改制的,劳动者的工作 补偿,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于《江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准,劳动者请求按照(( ...
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项的规定支付劳动者加班工资。——《江苏省工资支付条例》 因综合计算周期尚未届满,用人单位未支付劳动者加班加点工资,不属于《劳动合同法》第三十八条规定的 并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十 ...
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,稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件,对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。要鼓励和引导劳动者 的,竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的,竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力, ...
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