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发包、转包、分包或个人挂靠经营情况,非法用工主体所招用人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方不存在劳动关系。如果发生工伤事故,上述发包方、转包方、 、关于补签劳动合同情况二倍工资争议处理问题 用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同,事后补签,如果劳动者没有证据证明补签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-784278.html -了解详情
必须是符合劳动年龄条件,具有与履行劳动合同义务相适应能力自然人。而雇佣关系中雇佣单位或个人与受雇人(有时为单位)则没有这些要求,在实践中常见工伤理赔申请等,不能离开劳动行政和社保行政部门;雇员受害完全是在雇员与雇主之间展开,不涉及如何行政部门。一般情况工伤赔偿标准要低于雇员受害。...
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工资也能按时拿到,可是他心里还有点不踏实,因为厂里没有像他之前工作企业一样和他签劳动合同,也没有为他缴纳社保,万一有点啥事,他该怎么办?没 申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定工伤待遇等有关费用由该 ...
//www.110.com/ziliao/article-677842.html -了解详情
工伤认定最基本、也是最核心两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击 工伤认定必备材料。没有这些材料,劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料,但是更多情况工伤职工无力自己收集提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-672789.html -了解详情
并不清楚,属于没有经验一方,故很多情况劳动者往往违背其真实意思表示与用人单位签订对其不利协议。而且,即使是法律赋予劳动者应得工伤保险待遇 伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金义务。本案之所以没有免除用人单位工伤保险补充赔偿责任是因为用人单位投保不是责任险,其保险合同约定受益人是劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-665072.html -了解详情
并不清楚,属于没有经验一方,故很多情况劳动者往往违背其真实意思表示与用人单位签订对其不利协议。而且,即使是法律赋予劳动者应得工伤保险待遇 伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金义务。本案之所以没有免除用人单位工伤保险补充赔偿责任是因为用人单位投保不是责任险,其保险合同约定受益人是劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-562125.html -了解详情
经发包人同意后,应及时下达暂停施工指示。情况紧急且监理人未及时下达暂停施工指示,按照第7.8.4项〔紧急情况暂停施工〕执行。 因发包人原因引起 应为其施工设备等办理财产保险,双方各为名下员工投工伤保险。一方未安装合同办理保险,导致受害方未得到足额赔偿,予以补足。 2、意外伤害险为鼓励性保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-496368.html -了解详情
知道,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故,应当依法认定工伤。这种情况,用人单位没有任何过错,职工不仅享有工伤保险待遇,而且可以要求第三方进行人身损害 、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险被保险人。第三条:在本保险合同期间内,凡被保险人雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明 ...
//www.110.com/ziliao/article-494016.html -了解详情
争议事项,亟待予以规范。再如开工问题,1999版施工合同没有对开工程序进行约定。另外,1999版施工合同在结构和内容上存在条款设置粗放、权利义务设置及 应按监理人指示暂停施工。 7.8.4紧急情况暂停施工 因紧急情况需暂停施工,且监理人未及时下达暂停施工指示,承包人可先暂停施工,并及时通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情
后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况协议是无效。因为该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门监管, 申请法院或仲裁机构变更或撤销,追要应该得到而没有得到另外5万元。因为根据《合同法》54条规定:下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销有 ...
//www.110.com/ziliao/article-481687.html -了解详情
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