是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别， 实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万林： ...
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组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别， ...
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张某某、杨某某、僧某某、崔某某、郭某某、张某某、王某某众员工之间的劳动纠纷事宜，河南恪法律师事务所接受其委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案 全部都默默无闻地奉献给了贵院，对贵院的发展壮大，做出了微薄但不可磨灭的贡献。但贵院并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待众员工。贵院在对待众员工 ...
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。用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿 情形的探讨 司法实践中对因劳动者在工作中懈怠而解除劳动合同的劳动争议较难处理。劳动者在工作中懈怠大多是因为主观原因而产生，不能界定为属不能胜任 ...
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抓住饭碗，往往也被迫放弃订立书面合同的权利，从而导致事实劳动关系的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成 订立书面合同这一形式。所以事实劳动关系可以表达为用人单位与劳动者之间既无劳动合同或者说没有有效的劳动合同，却存在劳动关系的一种状态。换而言之，即用人 ...
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郑州某报社： 就贵社与韩某某之间的劳动纠纷事宜，河南鑫苑律师事务所接受韩委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵单位发函 ，但贵社仍然一意孤行，坚持要求对其调岗降薪，并且拒绝提供相关的劳动条件，导致双方签署的劳动合同无法继续履行。 鉴于贵社存在以上严重违法行为，为了维护韩某某的 ...
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转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形 了六个月后，再招聘新员工。 4、本条中的“较长期限劳动合同”，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定 ...
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算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动争议的情形。 秋后算账是劳动争议的一大特性，大部分的劳动纠纷都是发生在劳动关系解除之后。 根据《劳动 ，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的 ...
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雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生的劳动争议。[24 5) 。就近年份案件所涉及劳动争议类型来看, 增加劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因劳动报酬导致的劳动纠纷约占当年劳动争议案件结案数 ...
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雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、雇主联合会或劳动者集体与雇主代表就劳动条件整体规则的制定而发生的劳动争议。[24 5) 。就近年份案件所涉及劳动争议类型来看, 增加劳动报酬仍然是劳方的主要诉求 (见表2) , 2015年因劳动报酬导致的劳动纠纷约占当年劳动争议案件结案数 ...
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