报酬， 数额不一，累计 17000 元。但是双方未签订劳动合同也未签订劳务协议， A 公司未对张某进 行考勤、考核。 用工关系终止后，张某申请 关系。 二、 A公司是否应当支付张某拖欠工资、 未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金？ 已经确认双方自 2020 年 8 月 1 日至 2021 年 3 月 ...
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关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同 规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与正宜商城不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，黄某请求按劳动 ...
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合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位，要准确界定这两个 》，逐步理解和适用法律；要准确把脉，高瞻远瞩，加强人力资源管理，提高依法用工的意识，提高签订劳动合同的意识和签约率。另，公司、企业等用人单位的长远 ...
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单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过不 存在的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人单位 ...
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，归为一类案由“劳务（雇佣）合同纠纷”，把劳动合同和劳务（雇佣）合同并列。该观点为并列说。 （五）总结 由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同（ 规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为 ...
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，归为一类案由劳务（雇佣）合同纠纷，把劳动合同和劳务（雇佣）合同并列。该观点为并列说。 （五）总结 由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同（ 规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为劳动 ...
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与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷不作为劳动关系，这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义 。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的情况处理。值得注意的是：赔偿数额巨大！赔偿的 ...
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劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。二是劳动合同规定的形式要件过于严格，致使形式要件有欠缺者， ，国家没有统一的法律规定，只有地方性的规定，如《北京市劳动合同规定》第23条规定，“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的， ...
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违反诚实信用和公平原则，恶意规避签订无固定期限劳动合同的行为，从而损害劳动者的合法权益。当出现此类纠纷时，法院对用人单位的规避行为如何认定？为此，本文 的情况下，通过其与第三方签订劳务派遣协议、劳动者与第三方签订劳动合同的方式，将应当承担的责任转嫁给第三方，而劳动者实际上一直在用人单位工作。 此情形中 ...
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的纠纷,应由《中华人民共和国劳动法》规范和解决。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民 ，劳动关系本身是通过劳动合同（劳动合同的形式有多种多样）这个事实而形成。并不是说：没有签订劳动合同，或者说没有签订书面劳动合同，而用其它形式（如： ...
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