的收集，只好离开公司，如果他去申请劳动仲裁，公司常常会不承认辞退员工的事实，而是以员工自动离职旷工为由，反驳员工的诉求，使员工的利益无法得到保障。 不是行政机关、事业单位，也不是国有企业，不适用于《广东省人口和计划生育条例》有关规定。因此，被告公司的辞退行为没有法律依据，属于违法行为，应当支付当事人的 ...
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报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者应服从安排；单位生产经营所必需的变更，且对报酬及 总监级员工及工会副主席，理应模范地遵守公司规章制度，现其累计旷工达34天之久，是任何单位都不能允许的。可见，高某已经严重违背了基本的劳动纪律 ...
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与隶属性的本质特征凸现出来。在这种框架下。用人单位和劳动者之间对信息量的占有是不均等的，用人单位占有更多的知识．更多的信息量．而劳动者一般难于掌握 科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在区分未打卡考勤与旷工两种劳动者违纪行为基础上，阐明用人单位应该采取侵害最小的手段。其认为 ...
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与劳动者应该对其做好细化工作,例如迟到罚款20元并扣除当月满勤奖、无故旷工不请假者罚款200元并扣除当月满勤奖与绩效奖金,细化工作的全面落实,使 企业蒙受经济损失,或者是该劳动者的工作方式对企业风气造成恶劣影响时,企业就不需要为其提供经济补偿金)。再者,如果企业在解除劳动合同时没有员工不能胜任工作岗位 ...
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休息，所以单位理应支付自己加班费。 保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单的检查工作，并不像 。 对招聘广告中综合薪资1800元、保底工资1200元、底薪1000元+提成+奖金等字眼，其实都与最低工资不是同一个概念。最低工资标准并非指底薪，也不 ...
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的例外，该原则适用于所有类型的劳动争议。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。随着《 行为的承担者，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳 ...
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的工作岗位进行调整，属于用人单位的自主权。公司以王某未到指定岗位工作、连续旷工为由解除与王某的劳动关系，并已送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，无需支付 佰公司解除劳动合同违法的主张，不予采纳。本案中，张某认可公司没有考勤，也没有授权其记录考勤，其自行制作加班统计的行为超出了其职权范围。且张某认可在 ...
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便按要求按正规手续办理，按照我的理解，正规手续不是口头交待，是实质上的有文字的处理意见。但是一直没有收到文字资料...工作归工作，手续归手续，手续影响 须回XX办事处上班。希你接本通知后于4月18日早上午按正常上班时间回XX办事处考勤、上班，否则按旷工处理”;9、被申请人制作的2011年4月考勤统计表 ...
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不懂，他顿时想出办法了。第二天，黄伟木专门请了一天假，成功地拿到了考勤卡，带出去扫描下来保存到U盘，接着找家网吧上传到网络硬盘里，再删掉U盘 认同了他的卧底式维权方式。获得补偿的多少，不是他的初衷，他的初衷是要制造轰动，以让更多的人看到很多劳动者的权益没有依法得到保障，劳动者本身也没有意识到他们的权益 ...
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不懂，他顿时想出办法了。第二天，黄伟木专门请了一天假，成功地拿到了考勤卡，带出去扫描下来保存到U盘，接着找家网吧上传到网络硬盘里，再删掉U盘 认同了他的卧底式维权方式。获得补偿的多少，不是他的初衷，他的初衷是要制造轰动，以让更多的人看到很多劳动者的权益没有依法得到保障，劳动者本身也没有意识到他们的权益 ...
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