经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 四、综合计算工时工作制的 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资 ...
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折算，而不能按照非全日制就业劳动者小时最低工资标准计算。 加班工资计算方法具体为：休息日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%÷8；法定节假日每小时加班 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但 ...
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工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 58、补休代替加班费合法吗？ 解答 恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ ...
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小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。58、补休代替加班费合法吗？ 解答 恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。59、加班费应以什么为基数计算？ ...
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明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但法语或者阿拉伯语合同版本却没有进行详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（ 不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、交通补、风险津贴以及家庭妇女 ...
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明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但法语或者阿拉伯语合同版本却没有进行详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（ 不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、交通补、风险津贴以及家庭妇女 ...
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明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但法语或者阿拉伯语合同版本却没有进行详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（ 不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、交通补、风险津贴以及家庭妇女 ...
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明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但法语或者阿拉伯语合同版本却没有进行详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（ 不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、交通补、风险津贴以及家庭妇女 ...
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明固定期限的聘用原因，特别是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但法语或者阿拉伯语合同版本却没有进行详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（ 不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。工资单漏项：不发放餐补、交通补、风险津贴以及家庭妇女 ...
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工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时 ...
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