种法律事实。因此, 本文所称的退休返聘人员既包括达到法定退休年龄继续在原单位工作, 也包括到其他单位继续工作的人员;既包括已经享有养老保险待遇的人员, 也包括 问题是, 国家能否在劳动者还有劳动能力的情况下剥夺其劳动权呢?这显然是不可以的。平等就业权作为一种基本权利, 不能随意地被剥夺, 不能在劳动者 ...
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最简单最有效的解决方式被推出，并成为世界社会保障制度改革的趋势。退休年龄是否应该延迟，作为基本养老保险领域重要的课题之一，目前已成为我国学术界讨论的 既可以满足不同职工的特殊需求和意愿，又可以防止强势群体为了维护既得利益而不愿退出工作岗位。 此外，提高法定退休年龄还需要加强配套制度建设：首先，建立宣传 ...
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《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不区分劳动者是否享受退休保险待遇，一概认定劳动合同终止，这对于无法享受养老 往往由于年限不足等原因不能享受退休待遇。对于这部分达到退休年龄，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行劳动合同的话，因为这种情形 ...
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选择权？总之，认为劳动者在法定退休年龄届满时，还有权利选择继续保留工作岗位而不退休是显失公正的不合理解释。 看上去，只要我们愿意，争论可以无休止地继续下去。 法官也提出了同一问题：如果与宪法相抵触的立法法案是无效的，这种无效的法案是否还能约束法院，并促使法院适用它呢？ 但是，对这一各国法院共同的问题的 ...
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可能涉及非法集资。（问题是，在刑事案件处理后，出借人是否还能提起民事诉讼？一种观点认为，应当可以，借款合同无效，只返还本金。理由是，《最高 退休年龄的劳动者之间的劳动关系在劳动者达到退休年龄时自动终止。因为法律未禁止超过法定退休年龄的劳动者继续提供劳动，达到法定退休年龄的劳动者仍可成为劳动关系中的 ...
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可能涉及非法集资。（问题是，在刑事案件处理后，出借人是否还能提起民事诉讼？一种观点认为，应当可以，借款合同无效，只返还本金。理由是，《最高 退休年龄的劳动者之间的劳动关系在劳动者达到退休年龄时自动终止。因为法律未禁止超过法定退休年龄的劳动者继续提供劳动，达到法定退休年龄的劳动者仍可成为劳动关系中的 ...
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缺少立法保护也是导致反对延迟退休的主要因素。其他国家虽然推行延迟退休,但注重通过立法层面对延迟退休后继续工作的劳动者给予更多的权益保护。该调查 可能会带来的负面问题,而这恰恰可以通过立法予以解决。 从现有法律法规来看,我国的法定退休年龄主要由1978年国务院发布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法 ...
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平等问题。[8]我国在对于女性的特别劳动保护上，规定了较男性早的法定退休年龄，到今天是否会构成这种逆反差别而产生违反宪法关于女性劳动平等权规定的嫌疑，需要 ） 104号文件的规定，男性的法定退休年龄都是60岁，而女性则并不相同，女工人50岁应该退休，而女干部55岁可以退休。 第一，该文件的实际执行过程 ...
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问题。[8]我国在对于女性的特别劳动保护上，规定了较男性早的法定退休年龄，到今天是否会构成这种逆反差别而产生违反宪法关于女性劳动平等权规定的嫌疑，需要 1978) 104号文件的规定，男性的法定退休年龄都是60岁，而女性则并不相同，女工人50岁应该退休，而女干部55岁可以退休。 第一，该文件的实际执行 ...
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问题。 [8]我国在对于女性的特别劳动保护上，规定了较男性早的法定退休年龄，到今天是否会构成这种逆反差别而产生违反宪法关于女性劳动平等权规定的嫌疑，需要 1978) 104号文件的规定，男性的法定退休年龄都是60岁，而女性则并不相同，女工人50岁应该退休，而女干部55岁可以退休。 第一，该文件的实际 ...
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