工作；要强调当事人的举证责任，提高办案效率；要改革法院干部教育培训管理体制，建立多层次、正规化的法院干部教育培训体系；要推进法院工作的规范化、标准化和 个《人民法院五年改革纲要》，就从深化审判方式改革、建立符合审判工作规律的审判组织形式、科学设置人民法院内部机构、深化法院人事管理制度改革，以及健全监督 ...
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； 要强调当事人的举证责任，提高办案效率； 要改革法院干部教育培训管理体制，建立多层次、正规化的法院干部教育培训体系； 要推进法院工作的规范化、标准化 《人民法院五年改革纲要》，就从深化审判方式改革、建立符合审判工作规律的审判组织形式、科学设置人民法院内部机构、深化法院人事管理制度 改革，以及健全监督 ...
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，进行了全面部署。1999年8月，上海市制定了《上海市进一步推进依法治市工作纲要》，明确提出了要“努力建设社会主义法治城市”的目标。2001年8月，苏州市为 制约形式——选举、招考、弹劾、撤换、罢免等制度。加强对人事权力的监督，推进干部人事制度改革。加强民主决策制度建设，规范决策程序、方式和权限，建立 ...
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。1999年10月，最高人民法院颁布了《人民法院五年改革纲要》（以下简称《改革纲要》），当代中国的法院改革由此进入了第二个阶段。在这一时期，法院改革 的关系等相关事项，从而优化了审判权资源的合理配置，巩固和深化了审判组织改革的成果。 法官人事制度改革从20世纪90年代初就开始逐步启动，但是，这一改革 ...
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上全方位展开。《改革纲要》第一次系统地阐述了法院改革的目标与原则,提出了三十九项具体的改革任务,涉及审判方式改革、审判组织改革、法院内设机构 审判委员会的关系等相关事项,从而优化了审判权资源的合理配置,巩固和深化了审判组织改革的成果。 法官人事制度改革从20 世纪90 年代初就开始逐步启动,但是,这一 ...
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，纲要确定的39项改革任务绝大部分已经完成。主要包括：改革完善审判方式，全面落实公开审判制度，以公开促公正；改革完善诉讼制度，推行诉讼证据制度改革 工作机制，实行主诉检察官办案责任制，推行机构和干部管理制度改革，完善行使检察权的监督机制，建立人民监督员制度等等。1998－2002年，中国检察机关共批准 ...
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降低了法院和当事人之间的诉讼耗费，贯彻了诉讼经济原则。四是对深化法院管理体制和人事制度改革具有重要意义。法官助理作为审判系统中的一个新岗位、新职务， 这些落选人员的分流提供了合理的途径。同时，《人民法院五年改革纲要》确定了书记员单独序列管理的改革目标，在法官助理职务设置后，书记员仅专职负责法庭庭审记录 ...
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工作的公正与高效。人事制度改革进行了有益的探索。尤其是1995年《中华人民共和国法官法》颁布实施后，人民法院在法官考试、建立优胜劣汰竞争机制、干部任免和交流等 改革的近期任务，也就是《改革纲要》已经确定的，不需要通过立法、修改法律或者中央批准的改革内容。（一）进一步深化审判方式改革。目前，审判方式改革 ...
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强省战略为转型跨越发展提供有力支撑 全面贯彻国家和我省科技、教育、人才规划纲要，大力实施科教兴省和人才强省战略，努力提升科技创新能力，加快教育 企业重组改造，实现投资主体和产权多元化。加快建立现代企业制度，健全公司法人治理结构，深化国有企业人事分配制度改革。依法加大对严重资不抵债、扭亏无望国有企业的 ...
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检察官除了通过司法考试之外，还要参加公务员考试。第三，违背司法职业特点实施司法干部人事管理。很多地方把法官、检察官当作普通干警，一刀切地按照公安警察的管理 守信和权责统一。建成法治政府的纲要与目标在于：转变政府职能，深化行政管理体制改革；建立健全科学民主决策机制；提高制度建设质量；理顺行政执法体制， ...
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