59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常不满意。 这在一定程度上说明了女性的特殊劳动保护没有得到或者很少得到保障。另外，在调查中还发现，很多女性对 规章的情况开展书面审查工作。[4] Y 县现有大小企业 3 万多家，全年劳动保障监察须完成书面审查3450 家。每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女 ...
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59. 1% 不怎么满意，31. 7% 非常不满意。 这在一定程度上说明了女性的特殊劳动保护没有得到或者很少得到保障。另外，在调查中还发现，很多女性对 规章的情况开展书面审查工作。[4] Y 县现有大小企业 3 万多家，全年劳动保障监察须完成书面审查3450 家。每一家企业可以说基本上都有外来务工妇女 ...
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外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号） 法规链接用人单位 人员除已经双方约定的就必须按照执行，双方没有约定就按照上海市政府规定的三项执行。因此，怎样保护特殊劳动关系人员的权益是一个值得考虑的课题。一、特殊劳动 ...
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保障、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位，据有关调查数据显示，有78．5％的妇女在经期没有 大出入，仅就残疾人的择业、就业而言，许多内容缺乏有效的强制性规定。残疾人的劳动就业日益艰难，为残疾人兴办的企业又难以为继。残疾人的就业需求远远超出政府部门的安置 ...
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单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； ，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人 ...
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劳工标准，59类为优先劳工标准，其他为一般劳工标准。国际劳工标准涵盖了劳动和社会保障领域的各种问题，其使用的labor standards是个极其广义的概念。 劳动基准的外延紧缩到工资、工时、休假保障、劳动安全卫生、特殊劳动保护等基本的劳动条件保护上，强化劳动基准的公法强制力，保障其得以有效实施。尤其 ...
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“小工”与业主及“领工人” 的关系如何确立等等。这些特殊劳动关系和劳务关系如何确立，直接关系到劳动者的切身利益的保护，而在审判实践中这也一直是个难题 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-516995.html -了解详情
“小工”与业主及“领工人” 的关系如何确立等等。这些特殊劳动关系和劳务关系如何确立，直接关系到劳动者的切身利益的保护，而在审判实践中这也一直是个难题 、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-514578.html -了解详情
。我国刑法只注重对劳动者人身权的保护,对侵犯其他权利,如劳动报酬权、妇女或未成年职工特殊劳动保护的权利未被纳入刑法保护的范围。 第三,在犯罪构成 人的生活利益,则是刑法上的法益。[iii]我国宪法明文规定,劳动权无疑是刑法保护的法益之一,当侵害劳动权的现象越来越普遍、危害结果越来越严重的情况下,劳动权 ...
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的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分 （或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 ...
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