，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作 ...
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2013年4月23日期间，市人社部门应某时装公司申请许可其实行特殊工时工作制，其中综合计算工时制计算周期均为年，岗位包括编织、缝合、包装等。刘某 ，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商， ...
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节假日加班是否需要支付加班费的问题，各地的标准不同。比如，北京规定对实行不定时工作制的员工不支持法定节假日加班费，而上海、深圳等城市则支持按300%的日工资支付 符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：？1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2、地质 ...
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工作时间，总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时制度分别折算为166.64 小时/ 月、500 小时/ 季、2000 小时/ 年， 超过部分应 实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是双休日的，属于正常工作，用人单位无须支付加班工资。3）不定时工时制这是指因生产特点、工作特殊需要或 ...
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公式为：[365-104（休息日）]÷12=21.75天。 4．特殊工时标准。 特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。1994年原劳动部依照劳动法第三十九条制定 的行业范围为：交通、铁路、邮电、水运、航空渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 ...
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根据劳动法律和劳动法规，我国的工时工作制度分为标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。 标准工时工作制度，即每周工作五天每日工作八小时的工作 中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。这个机动作业可以理解为需利用生产设备或工具并连续 ...
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考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不 ； 二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 三、其他因生产特点、工作特殊 ...
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固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权。 条例第二十四条规定：用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣 ...
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和省规定的标准。 第二十四条用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。 第二十五条有 ...
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的中期调整分有半年小总结、全年大总结和以年度为单位进行调整；同时，针对特殊项目，要根据项目特点设计应急预案。应急预案的设计涉及管理者权限的划分，建议将此 ，已经采用可视化的表达方式，制作《2017年股权转让纠纷大数据报告》《特殊工时工作制合规设计大数据报告》《2017年联合办公行业研究报告》等，让合规 ...
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