、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争 、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方的住所处核实情况（包括查看 ...
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欲七日内离职，公司人事经理当即同意，并于七 曰后为甲某办理了离职手续。甲某离职后发现新单位还不如原公司好，于是 再次致电公司请求回公司上班，但遭到 ，由双方签字盖章。电子邮件可以作为证据叫？这也是许多用人单位极为关注的问题，因为 现在许多用人单位日常的内部交流都是通过电子邮件，包括员工辞职信的发 送、 ...
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原法定代表人印章。【分歧】对本案的裁判存在不同观点：第一种观点认为，法定代表人离职后，原法定代表人印章已转化为个人私章，公司对该印章已不享有权益，法院应当 制的是法定代表人本人的名字，是私人印章，不是公司财产。但是，法定代表人印章出现在该法人所订立的文件上时，具有代表该法人的效力，与公司公章在本质上并 ...
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用人单位应及时履行补订书面劳动合同的义务。 【应对策略】 1.对现在尚未签订书面劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位 用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类 ...
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签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。【相关法条】关于确立劳动关系有关事项 可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位 ...
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把只属一般民事侵权行为的也当作犯罪打击。 3.在反不正当竞争法保护方面。现在我国已颁布了《中华人民共和国反不正当竞争法》及配套法规,但由于我国现行立法 单位业务竞争,其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式 ...
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两年内不得进入其所规制的产业供职。[14]在我国未来，要从制度上去除药品监管官员离职后进入医药产业任职的可能性，并且进一步厘清我国医药企业的产权关系 [18]FDA还要求说明书中不能出现模棱两可的词语，要求最重要的警示内容应该出现在说明书上最为显著的位置上，要求应该按照严重程度去列出不良反应的次序。[ ...
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如隐私权保护法及个人信息保护法等，方能得到保护。隐私权从一种消极权利向积极权利的表现主要体现在：一方面，自然人可以通过支配和利用自己的隐私，实现个人利益。 政法大学出版社1999年版，第93页。 [16]因与原单位发生纠纷，离职后的严先生被原单位人肉搜索。原单位发布网上通缉令。不仅称严先生是贼，还公布 ...
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为民离婚律师提醒大家：结婚需领证，无证后患大。 结婚而不领证的现象现在很普遍，为民离婚律师提醒大家注意，事实婚姻的认定是一个很困难的过程，虽然本案被 月，两人开始同居，而陈某也在同年11月与妻子离了婚。 之后两人相继从单位离职，为避免坐吃山空，1993年，徐某在青浦买了一间门面房开始做小生意。同居生活 ...
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下放到五七干校劳动，后从干校回来被安排到全民单位工作，其在五七干校劳动和去五七干校以前连续工作的时间，可以与现在工作的时间合并计算为 函[1982]42号 祝福图片 - 梦想和你一起飞 - 梦想和你一起飞 七、精简、退职、离职、辞职、离岗、退养、停薪留职人员的工龄计算 95、解放后由于精简机构、关厂、 ...
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