强制征缴。社会保险经办机构也可以督促用人单位及时缴纳社会保险费，督促无效时，还可以报请劳动与社会保障部门依法处罚。三、认为不属于仲裁和诉讼的范围从早 ，劳动者应当寻求行政救济。如果社保机构穷尽行政管理手段仍无力解决，应当告知劳动者不能解决的原因，此时可以认定劳动者因社会保险权益被侵害且无法补救，这无疑 ...
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规定，职工应当参加各种社会保险，职工及其所在用人单位应当依法缴纳社会保险费。职工依法参加社会保险，职工及其用人单位依法缴纳社会保险费，并达到法定条件的，才能依法享受 和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工关系，是特殊的劳动关系，不完全适用《劳动法》和《劳动合同法》。也就是说，退休后再就业，其带有 ...
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，牵涉了人力资源管理的大量工作。《社会保险法》强化了社会保险缴纳的强制性，并加大了对用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的处罚力度。这将促使 在社会保险方面，没有更具体的规定，以致在维护职工合法权益时，力不从心。《社会保险法》规定了工会是社会保险监督委员会组成成员之一，行使监督权更具有了社会保险监督 ...
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。本解答结合最近几年的司法实践和社会保险配套措施的完善程度，综合考虑用人单位是否存在过错及过错程度、劳动者的社会保险权益能否通过主动补缴或者强制征缴的 协助劳动者实现违法目的，存在明显恶意和过错。(4)劳动者不缴纳社会保险费的同时，用人单位也逃避承担社会保险费中由单位应承担的部分，免除自己的法定责任。 ...
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，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，对于调解书已经送达的， 予以确认。与会人员倾向于第二种意见。 二十二、关于劳动者与用人单位约定用人单位不缴纳社会保险费的合同效力及相关责任承担问题第一种意见认为，协议约定 ...
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劳动争议“一调一裁两审制”，第100条确立了通过行政手段解决用人单位不缴纳社会保险费，但对其他类型的社保争议没有具体规定。1999年施行的《 条①补办、补缴社会保险、险种、补足缴费金额、变更参保地、养老保险缴费年限不属于人民法院劳动争议受案范围；②赔偿社会保险待遇损失纠纷属于劳动争议；③劳动者代缴社保 ...
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保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行， 了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当 ...
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。 各级地方人民法院在审理劳动争议案件中，始终遵循保护劳动者弱势群体利益，注意维护社会稳定的指导思想，将劳动争议案件特别是群体性劳动争议案件的审理作为民事审判 一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了 ...
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法律、行政法规的规 定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险金机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律 争议和劳动者权益保护问题，随着经济体制改 革的不断深化逐渐成为一个越来越突出的社会问题，该问题已经成为正确处理改革、发展、稳定三者关系的结合点和关键。 ...
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就业服务机构也向劳动者收取就业介绍费。又如，过去各地法院不受理、不解决用人单位不缴纳社会保险费的纠纷。 （四）对我国的劳动基准水平要有全面 为体面劳动付出些什么 中国的GDP连续5年平均增长10.6%背后，各级国家机关对社会保障、改善劳动者状况应当承担什么责任？ 在我国经济持续高速发展和外汇储备连年 ...
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