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用工之日起与劳动者建立劳动关系。通常而言,用工之日是指劳动者根据用人单位的安排到用人单位报到之日。但当劳资双方对簿公堂时,对劳动者的入职时间,各执一词 观点:一种观点认为,劳动者入职时间的应当以劳动合同约定的起始时间为准,对此用人单位只需要举证劳动合同就可以认定劳动者的入职时间。另外一种观点认为,关于 ...
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山西省劳动合同条例》第8条对用工之日的定义为劳动者根据用人单位的安排,到用人单位报到之日,而劳动合同到期为续签并不符合劳动合同法规定的用工之 单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予 ...
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招用毕业生的过程中,而劳动合同是在毕业生毕业后到用人单位报到上岗时签订的。一般来说,就业协议书签订在前,劳动合同订立在后,劳动合同签订之时也正是就业 承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。实际情况是,就业协议书只是用人单位与毕业生之间达成的一种选择意向,如果强制履行,无益于劳动关系的双方。 ...
//www.110.com/ziliao/article-223767.html -了解详情
(二)无违约金赔偿,担心毕业生随意违约 根据《劳动合同法》,劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可,并仅在两种情况需要交违约金。一是用人 的有效性,双方也会约定某个额度的违约金,新法颁布之后,毕业生可选择先去用人单位报到,在订立劳动合同之后要求辞职,来规避违约金的赔付。无论是哪种情况的 ...
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劳动合同自动终止。 就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位 的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业生来说,到用人单位报到后,在双方签订劳动合同之后,原就业协议随之失效。从这点来看,就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-764010.html -了解详情
利益,涵盖受教育者的意思表示。必须明确的是,受教育者得作出维护自身利益的意思表示,是基于其与用人单位的劳动合同关系而来,其作出的意思表示只对用人单位 该表示也具有法律意义,变更后的教育机构同样应该承受要约函件的约束力,对前来报到的受教育者予以接收。 至于教育机构终止时,其发出的要约函件是否失效的问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-296280.html -了解详情
未给予高度的重视,监督管理活动仅仅停留在考察监外执行罪犯第一次是否到派出所报到,从而使监外罪犯逍遥法外,监管处于真空状态。 4、帮扶措施不到位 监外执行罪犯 劳动技能,提高就业机率;执行机关要加强与企业和用人单位的联系,加大正面宣传力度,促使用人单位转变用人观念,为监外执行罪犯提供平等的择业机会;对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-234522.html -了解详情
《办法》规定,到期后重新录用的要签订劳动合同,逾期半个月以上未到公司报到,属自动离职,单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民 退还。再次参加工作后,前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险,一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴,以劳动并关系确立和存续为前提,劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -了解详情
利益,涵盖受教育者的意思表示。必须明确的是,受教育者得作出维护自身利益的意思表示,是基于其与用人单位的劳动合同关系而来,其作出的意思表示只对用人单位 该表示也具有法律意义,变更后的教育机构同样应该承受要约函件的约束力,对前来报到的受教育者予以接收。至于教育机构终止时,其发出的要约函件是否失效的问题,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-15682.html -了解详情
《办法》规定,到期后重新录用的要签订劳动合同,逾期半个月以上未到公司报到,属自动离职,单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民 退还。再次参加工作后,前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险,一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴,以劳动并关系确立和存续为前提,劳动关系 ...
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