工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当构成严重障碍，否则解除违法。身体 如劳动者的婚育信息、疾病史等，这些信息除特殊岗位外，都是劳动者有权拒绝提供的。本案中，林某担任的只是一般工作岗位，根据该岗位工作性质，其右 ...
//www.110.com/ziliao/article-724709.html -了解详情
劳动报酬不明确的处理办法;第十八条规定了劳动合同对劳动报酬约定不明确时的处理办法;第二十条规定了劳动者在试用期间的工资支付办法;第二十八条规定了 工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资金额直接进行认定。”此条明确规定了用人单位拒绝举证应承担的不利后果，而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-501835.html -了解详情
至少存在如下缺陷和不足： 1、对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对违约金的性质、数额范围 （1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
认为，现有规定存在以下缺陷：﹙一﹚对能否继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致实践中缺乏操纵性，有 ：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
争议调解仲裁法第27条第1款的规定，王某于2015年3月1日申请劳动仲裁，对于要求2013年11月1日至2014年2月28日双倍工资的请求 届满之日起算。 2、用人单位拒绝将劳动合同文本交付劳动者的劳动者可以投诉或者要求赔偿损失 劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-587429.html -了解详情
至2016年12月31日。2016年12月，A公司向于某提供劳动合同（续签版），该份劳动合同记载：期限为2017年1月1日至同年12月31日； 合同，相关法律后果由劳动者自行承担。 如果员工拒绝续签，但愿意继续留在单位工作，此时用人单位应慎重考虑未订立书面劳动合同的用工风险。 如果员工未明确表态，但仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-795038.html -了解详情
倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表未异议， 劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规规定(以下简称“以前规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
倍工资的，不予支持。但存在特殊身份或特殊情形的劳动者能举证证明用人单位拒绝与其签订劳动合同的除外。 前款所述的特殊身份或特殊情形是指：劳动者具有 的高级管理人员或从事人事管理工作劳动者的书面劳动合同，应当责令他人另行负责及保管。本案由于用人单位不能提供双方劳动合同文本，也没有其他证据相佐证双方已签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -了解详情
身份隶属与管理关系冲突。由于名义上劳动者是隶属外服公司，但是实际上其劳动报酬领取与提供劳动工作都是在外企代表处，并且接受的是该外企代表处的规章制度管理。从 二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业限制期内给付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第6条所称的用人单位未与 高院的步伐则走得更远，再审审查认为，X公司提供的录音和手机短信证明，X公司要求与叶代某签订书面劳动合同，并告知了叶代某不签书面劳动合同的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-901471.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务