将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同 的诉讼请求。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的 ...
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将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同 的诉讼请求。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的 ...
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劳动者行使诉权方面去考量做出何种选择。第二、国家在劳动方面的规范纷繁复杂，再加上用人单位的自定制度，规定双方权利义务的条款数量庞大，特别是国家关于保险 分两种，一为劳动者主动要求权益而被用人单位拒绝，二为用人单位主动有损劳动者权益立即遭到劳动者反对、异议，此时双方的争议才发生，矛盾才展现和碰撞，劳动者 ...
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可以退休作为谓语，其主语显然是干部而不是作为用人单位的党政机关、群众团体、企业、事业单位。第二，用人单位用人自主权受到限制也不应成为问题。因为在法律上 26]）；甚至仅仅限制或剥夺年长女性进入劳动力市场的机会，如强行终止年满55岁的女性与用人单位之间签订的有效劳动合同（我很怀疑这种理由是否存在，作为 ...
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的，应视为双方自始签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。六十七、用人单位拒绝与符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的 劳动合同决定被裁决撤销或判决无效，双方继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者被违法解除劳动合同前十二个月的平均正常工作时间工资向劳动者支付被违法解除劳动合同 ...
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不订立书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种 有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方 ...
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不订立书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种 有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方 ...
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不订立书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种 有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方 ...
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不订立书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种 有:一是通过明确二倍工资中第二倍工资的仲裁时效适用一般仲裁时效; 二是对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同，赋予劳动者请求确认双方 ...
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与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工满一个月的次日起支付二倍工资至用工满一年或双方签订劳动合同前一日止，最长不超过 11个月。劳动合同期满 21 日 粤高法〔2012〕284 号）】第二种意见认为，用人单位拒绝与符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求其 ...
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