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在以完成一定工作任务为期限劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同约定试用期;用人单位劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 (2)、用人 令也无法发挥作用。但是,值得用人单位注意的是,欠薪会引发一系列的法律责任。劳动合同法规定,用人单位劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定 根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:(1)用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
劳动者说明,劳动者是否提出知悉的要求,不影响用人单位的告知义务。 【风险分析】 1.《劳动合同法》虽直接规定用人单位履行告知义务的法律后果,但是并不等于 在以完成一定工作任务为期限劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同约定试用期、用人单位劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的均为 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
或者按照非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同约定试用期,约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就 提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障行政部门报告后,可以裁减人员: (一)濒临破产进行法定整顿期间的 ...
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预告通知时间也应相对延长;反之,则可以相对缩短预告通知时间。这样,劳动合同约定期限条款才对劳动者来说也具有一定的约束力,同时保护劳资双方的利益,减少 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据此条文的规定,只要出现上述三 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
第4款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期的,试用期不成立,该期限劳动合同期限。”劳动合同法施行后,如果用人单位还仅仅是在入职登记表 实际损失后果、双方都可能承担)第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位劳动合同文本交付劳动者的,由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
缴纳社会保险,节省了用工成本。到了年底,农民工以用人单位与自己签订书面劳动合同为由,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,根据《劳动合同法》的规定,用人约定试用期的,试用期无效,该期限劳动合同期限,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期限的规定,保护了劳动者的利益。因为试用期工资与 ...
//www.110.com/ziliao/article-856734.html -了解详情
)以完成一定工作任务为期限劳动合同期限届满终止的;(4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从以上条件可知,劳动合同解除或者终止后,用人单位依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
履行劳动义务外,还通过服务期协议或培训协议再次承诺向用人单位提供服务。所以,服务期与劳动合同期限之间的关系是特殊与一般的关系,本质上并没有区别,但 时代中的随时解除条件严格意义上只包括强迫劳动情形和用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件情形,但《劳动合同法》明显对此制度进行了扩张,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
;第38条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位 劳动合同时开始计算的规定是比较明确的,但是,如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的连续,依然不清晰,这都期待着立法机关进行立法解释和有关行政部门制订实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
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