。就业协议的签订、生效、履行和违约等事取决于用人单位和毕业生，学校对就业协议进行备案、登记。二是就业协议中加入更多的劳动合同的条款，以使各方不敢 和实践相结合。无论是培养模式的改革还是课程的改革都在探索之中，都是为了应对就业市场的变化。但是高校仍是引领社会思想、文化和科学技术先进发展方向的地方，因此对 ...
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约束。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》的约束。签订《就业协议》后，毕业生的身份依然是高校 误会；在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，从事生产性、技术性、安全性工作的毕业生需要格外注意，因为其直接关系到劳动者的身体健康乃至生命的权益。 （三）不 ...
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笔者建议, 在修订劳动立法时, 应允许相关用人单位与高校毕业生进行特殊的约定, 并设置相应考量因素或条件, 在减损高校毕业生就业过程中的基本劳动权益时, 尊重双方 需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习 ...
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笔者建议, 在修订劳动立法时, 应允许相关用人单位与高校毕业生进行特殊的约定, 并设置相应考量因素或条件, 在减损高校毕业生就业过程中的基本劳动权益时, 尊重双方 需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习 ...
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笔者建议, 在修订劳动立法时, 应允许相关用人单位与高校毕业生进行特殊的约定, 并设置相应考量因素或条件, 在减损高校毕业生就业过程中的基本劳动权益时, 尊重双方 需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习 ...
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笔者建议, 在修订劳动立法时, 应允许相关用人单位与高校毕业生进行特殊的约定, 并设置相应考量因素或条件, 在减损高校毕业生就业过程中的基本劳动权益时, 尊重双方 需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习 ...
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笔者建议, 在修订劳动立法时, 应允许相关用人单位与高校毕业生进行特殊的约定, 并设置相应考量因素或条件, 在减损高校毕业生就业过程中的基本劳动权益时, 尊重双方 需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习 ...
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笔者建议, 在修订劳动立法时, 应允许相关用人单位与高校毕业生进行特殊的约定, 并设置相应考量因素或条件, 在减损高校毕业生就业过程中的基本劳动权益时, 尊重双方 需求计划, 11月至5月与毕业生签订录用协议;第15条规定:毕业生联系工作时间应安排在1月至5月。 2 就业的关联性好而准备性是指毕业实习 ...
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的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何 下限制的人员及期限都做了限制性的规定，明确了除前述两种情形外“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性规定。通过以上分析不难看出，由于 ...
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。就业协议的签订、生效、履行和违约等事取决于用人单位和毕业生，学校对就业协议进行备案、登记。二是就业协议中加入更多的劳动合同的条款，以使各方不敢 和实践相结合。无论是培养模式的改革还是课程的改革都在探索之中，都是为了应对就业市场的变化。但是高校仍是引领社会思想、文化和科学技术先进发展方向的地方，因此对 ...
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