用人单位毕业生就业协议违约合同 -法学论文搜索

对大学生毕业前签的“三方协议”的一些认识

的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。其次，违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的， ...

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劳动合同中缔约过失责任制度研究

变动协议，需提前一个月征得另外两方同意，并承担违约责任，向另两方交纳违约金等等。对于就业协议的法律性质及责任定性尚无立法上的明确规定。笔者认为如果的合同加以分析会人为割裂它与劳动合同的关联。这里的就业协议性质更接近于劳动合同的先合同义务，是毕业生和用人单位缔结劳动合同之前的强制性步骤。如果一方当事人 ...

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大学生就业协议的性质及法律效力

协议的内容主要包括三个方面，第一、毕业生、用人单位和高校的基本情况；第二、就业协议的基本内容包括到单位报到时间、违约责任等；第三、三方的签名或档案户口的转移存档也及统计高校毕业生就业率的依据。由于就业协议是毕业生、用人单位和高校三方就就业意向达成的初步协议，不具备劳动合同应当具备的条款。因此，就业 ...

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预约合同初论

高校都按教育部下发的《普通高等学校毕业生就业协议书》的格式，要求毕业生与用人单位签订“就业协议书”。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷负担行为的障碍，法律应当保护当事人间为订立正式的协议而作出的种种安排。从某种意义上讲，预约合同的订立重在当事人间的信用，[19]是信用交易的结果 ...

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就业协议可以约定违约金吗

劳动合同，是民事合同，因此可以约定违约金。但根据新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》的规定，毕业生与用人单位签订协议后，如出现违约情况，违约金被限定不债的担保做分析比较之后，可以发现如果说违约金有担保功能，那也没有超出其他违约责任方式所具有的担保作用的限度，因而从其担保力不够来最终反对其具有 ...

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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

赔偿，担心毕业生随意违约根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可，并仅在两种情况需要交违约金。一是用人单位为劳动者提供前以就业协议书形式与用人单位签约，为保证招聘的有效性，双方也会约定某个额度的违约金，新法颁布之后，毕业生可选择先去用人单位报到，在订立劳动合同之后 ...

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对实习大学生劳动权益保护问题的思考

逐渐增大,据国家相关资料显示,2006年我国劳动力过剩人数已达到1400万,其中大学毕业生为413万,比去年净增75万,由此可见,目前大学生的就业现状不容乐观,而由此便带来劳动力市场出现供过于求的态势,这就成为用人单位对大学生吹毛求疵的客观原因,为了在激烈的竞争中为自己赢得一席之地,部分大学生首先 ...

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劳动争议案件代理词

问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...

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劳动争议案件代理词

问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...

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预约合同初论

各高校都按教育部下发的《普通高等学校毕业生就业协议书》的格式，要求毕业生与用人单位签订就业协议书。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷负担行为的障碍，法律应当保护当事人间为订立正式的协议而作出的种种安排。从某种意义上讲，预约合同的订立重在当事人间的信用，[19]是信用交易的结果。 ...

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