当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉的,人民法院应当受理,但范围仅限用人单位在招聘劳动者过程中的就业歧视所发生的纠纷;对于招用人员简章和招聘广告中的歧视内容 部门先后制定了建设工程施工合同示范文本等多项格式合同文本,这些文本一般由协议书、通用条款、专用条款三部分内容组成,其中通用条款既是国家为加强建筑行业 ...
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赔偿,担心毕业生随意违约 根据《劳动合同法》,劳动者违反服务期约定从单位辞职提前30天书面告知即可,并仅在两种情况需要交违约金。一是用人单位为劳动者提供费用 ,来确保招聘成果。另一种情况是,新法之前,毕业生在毕业前以就业协议书形式与用人单位签约,为保证招聘的有效性,双方也会约定某个额度的违约金,新法 ...
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规定:经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订的毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据 。 就业协议产生在我国计划经济时代,带有浓重的行政 内容主要包括三个方面,第一、毕业生、用人单位和高校的基本情况;第二、就业协议的基本内容包括到单位报到时间、违约责任等;第三、三方的签名或 ...
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合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 法律咨询:就业协议可以约定违约金吗? 中顾法律网律师解答:除劳动合同条例十七条规定的 可以约定违约金。但根据新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》的规定,毕业生与用人单位签订协议后,如出现违约情况,违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入 ...
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单位的经营优势相冲突时,劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势,用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制,则要 禁止的约定,则可以免除企业支付经济补偿金的义务,并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。...
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暂行规定》)明确规定,用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。之后,国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生就业协议书, 后来又由各省教育厅根据 义务主体,即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时,向用人单位支付违约金。其次,违约缘由不同。就业协议是普通民事合同,违约金条款是可以由双方自由协商 ...
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有过错的一方承担违约责任;给对方造成损失的,必须承担赔偿责任;……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一 ;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中,用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为,应适用《劳动合同法》,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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有过错的一方承担违约责任;给对方造成损失的,必须承担赔偿责任;……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一 ;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中,用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为,应适用《劳动合同法》,在 ...
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女大学生更是出现“舍身”换取工作的现象,这种急切的求职心理就被一些用人单位所利用,在就业条件上就不利于实习大学生。 (四)权益保障的法律、法规体系不健全 ,须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学协议书》,校外用人单位须加盖单位公章或人事部门公章,并按协议书规定支付学生的劳动报酬,且报酬标准不低于 ...
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效力原则上适用一般合同的规定;违反预约合同侵害了一方当事人的信赖利益,应承担违约责任。我国立法上应补充预约合同的规定,完善合同法。 基于法律上或事实上的 都按教育部下发的《普通高等学校毕业生就业协议书》的格式,要求毕业生与用人单位签订就业协议书。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题,在纠纷 ...
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