，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则， 关系用人单位无义务缴纳社会保险。对此，2008年实施的《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者享受养老保险待遇的，劳动合同终止。可见已经享受养老 ...
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无法成为让绝大多数的家政工人知晓权利，明白义务的有效法律文件。尽管立法者对劳动合同寄予了太多的期望，但是家政工人的现实却往往令法律的期待化为泡影。 医疗保险实施对象只针对企业，保姆目前不能参加劳务工医疗保险。深圳调查显示，社会保险问题是家政工人面临的最大问题。家政服务员群体认为目前面临的最大困难就是 ...
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社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有延续，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。 【说法】 《劳动法》第16条规定：建立劳动 视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。 然而，视同以原条件继续履行原来的合同并不能代替续签劳动合同。因为，双方同意以原条件 ...
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，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定：建立劳动 视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。然而，视同以原条件继续履行原来的合同并不能代替续签劳动合同。因为，双方同意以原条件 ...
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，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《劳动法》第16条规定：建立劳动 视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。然而，视同以原条件继续履行原来的合同并不能代替续签劳动合同。因为，双方同意以原条件 ...
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缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况，都是违法的，都要承担相应的法律责任 若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同，用人单位如果拿不出证据辩解，就会产生更大 ...
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有约定的，从其约定。也即是说，如果劳动合同期满而服务期尚未到期的，除双方另有约定的外，法律视同其合同期限顺延至服务期届满。这里的双方另有约定的 时可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付劳动报酬以及 ...
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的，从其约定。”也即是说，如果劳动合同期满而服务期尚未到期的，除“双方另有约定的”外，法律视同其合同期限顺延至服务期届满。这里的“双方另有 可能稍有滞后，但此种情形可能会被恶意的员工利用，以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、足额”支付劳动 ...
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》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位和 通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，于2008 ...
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烙上女性化、外来化、年轻化和文化贫困者的标签。家政服务工作的特殊性、家政服务员自我认知和家政公司逃避社会保险、培训等义务动机的共同作用导致了书面 51.52%的家政服务员签订的是中介服务合同，13.13%签订的是劳务协议，只有11.11%的家政服务员签订的是劳动合同。此外，仍有10.10%的家政服务员 ...
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