但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（ ...
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，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么几个角度去考虑：1、这是否克扣 ...
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，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除 举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 笔者认为，在审理劳动 ...
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通知公司，未提前30日，滞后一日按员工一日工资标准（依天计算）补偿给公司。后员工未提前30日通知即离职，公司告员工要求员工按照合同约定赔偿， 合同中约定，如果劳动者未提前30日书面通知解除劳动合同，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿用人单位违反法律规定。 【案例索引】 一审：北京石景山法院（2013）石 ...
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）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6 有统一明确的规定，因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式，得出离职员工原本可能获得的年终奖数额，再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额 ...
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，有的仅就工伤问题达成协议，很多协议没有提到社保问题，还有的没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。所以劳动者又就其他赔偿提出诉讼。比如双方约定“双方就在职 可以支持劳动者要求补足差额的请求。我认为第三种判法较为可取，因为这种离职交接单中的单方弃权条款没有经过双方充分协商，劳动者在当时可能并不知道其应得 ...
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措施： 办理项目 重点注意事项 保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求 ，在2008年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放，但未依法向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资 ...
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证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好， ...
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的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。3、08 ...
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合同原件遗失，法院综合认定驳回劳动者主张的未签劳动合同二倍工资诉请小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁 签订书面劳动合同，并据此驳回小钱的诉讼请求。 结语： “未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同 ...
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