。而我国的工会不是那么强，那么有力。国家工会和大企业工会还能够维权，而私企的工会则很难发挥作用。有的民企的老板就任命自己的妻子或小舅子担任工会主席， 合同率大概达到了90%以上，小企业还差一点，福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的，与此相适应 ...
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，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...
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高的技术要求，用人单位辞退一个员工后马上就能找到一个新员工来代替，所以用人单位解除劳动合同的成本非常低。用人单位往往以此来要胁劳动者订立不公平的劳动合同 ，地方政府中普遍成立了企业产权改革领导小组，一大批地方国有、集体企业向民营、私企性质转化。但在改制过程中，做为企业主人翁的职工却因缺乏参与改制的制度 ...
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、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害 违法成本较低，为此，许多用人单位把拒不支付劳动报酬作为获取高额利润的惯用手段，一些私企老板甚至形成不支付劳动报酬有利的不良心态。（三）现行立法对被 ...
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处于底层的劳动者，其用人单位的规模一般较小，而且普遍是私企，但劳动者付出的劳动却很繁重。在建立劳动关系的过程中，劳动者的各项权利都得不到有效的 是社会普遍的现象，尤其在经济相对欠发达的地区则尤为严重。单位不给劳动者签订劳动合同、用人单位不给劳动者缴纳各种社会保险和工伤保险、劳动者享受不到各种应得的福利 ...
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《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害 违法成本较低，为此，许多用人单位把拒不支付劳动报酬作为获取高额利润的惯用手段，一些私企老板甚至形成不支付劳动报酬有利的不良心态。 （三）现行立法对被 ...
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的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者 相比，将“应当”改为“鼓励”，盖因为23年之前的企业均为国有，而如今已多为私企，如仍采用“应该”，则有干涉企业经营之嫌。 第十一条用人单位应当每2年 ...
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？真是妙不可言！ 第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体 我们的要求不高，只要职工可以成为工会的主人翁就阿弥陀佛了！ 国家的财产与私企的财产，肩并肩放在一起让职工去爱护，那协调吗？本法在2001年 ...
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合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖 私营企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。私企雇工仅仅依靠出卖劳动力而获取工资，不拥有任何生产资料，一部分管理人员和技术人员虽然 ...
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的努力，需要国家、社会、企业以及劳动者的共同努力。 三、带薪休假制度在私企执行不力原因分析 （一）私营企业主对于带薪休假制度存在认识误区 由于企业规模小 带薪休假的协调结果写入集体合同，适用于企业所有职工。必要时授予企业工会集体诉讼的权利，使得工会组织的作用进一步显现。至于劳动监察部门，应该转变原有的 ...
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