第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 但正如成都市高新技术产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的 ...
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支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同有下列几项限制：须签署书面协议；以二年为限； 请求人民法院或者劳动仲裁机构予以变更或撤销。 (四)竞业禁止条款的单方解除 作为竞业禁止受益方的雇主享有单方解除竞业禁止条款的权利自不待言，而在特定情形下，雇员也 ...
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产权类纠纷？事实上，竞业禁止协议具有双重性质，既可作为劳动合同的一部分，又可独立于劳动合同作为保护商业秘密的措施条款而存在。如竞业禁止条款规定在劳动合同中 后合同义务，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，来判定离职后的法定竞业禁止义务主体是否仍应继续承担不竞业的义务。 （四）影响损害赔偿额度的因素 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 。有2点，一是“约定在解除或者终止劳动合同后”，注意“后”；二是“在竞业限制期限内 按月 给予劳动者经济补偿。”，按月支付。 3、尤其注意限制的 ...
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责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然劳动合同法关于经济补偿数额未有限制性规定，但是参照国外判例 知悉商业秘密为前提，否则，竞业禁止协议应属无效。我国劳动合同法第23条明确，签订竞业限制条款的对象限于负有保密义务的劳动者。）而公司董事 ...
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义务的上述区别，违反竞业禁止条款并不意味着必然违反了保密条款。因此，如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，但是劳动者 情况，因此，信息公司申请仲裁并未超过申诉时效。 【法律依据】 《劳动合同法》的相关规定 《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...
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，雇主应对离职雇员进行合理补偿，否则协议无效。目前，我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业 年版。 7 洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 8 张鸿：《竞业禁止与企业商业秘密保护》，南方经济2001 ...
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，雇主应对离职雇员进行合理补偿，否则协议无效。目前，我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业 年版。 7 洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 8 张鸿：《竞业禁止与企业商业秘密保护》，南方经济2001 ...
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？ B企业与A员工签定《销售代表协议》第7条，很多人认为属于竞业禁止条款，由于B企业没有给予A员工任何经济补偿,故该条款无效。笔者则认为该条款是有效 适当的保密措施，它是构成侵犯商业秘密的前提要件之一。假设劳动者在违反法定保密义务的同时，进一步又违反了竞业禁止条款的约定义务，那么就会出现侵权责任与违约 ...
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在劳动合同从属于商事合同时代劳动力出让依意思自治，后因普遍性地造成了劳动力使用的任意性和非道德化，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为 》第17条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后， ...
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