，确保政府管理人员科学执政、依法执政和执政为民。《公务员法》的颁布实施，着眼于公务员制度的完善和创新，着眼于加强公务员的管理监督和激励保障， ：机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务 ...
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，确保政府管理人员科学执政、依法执政和执政为民。《公务员法》的颁布实施，着眼于公务员制度的完善和创新，着眼于加强公务员的管理监督和激励保障， ：机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务 ...
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，确保政府管理人员科学执政、依法执政和执政为民。《公务员法》的颁布实施，着眼于公务员制度的完善和创新，着眼于加强公务员的管理监督和激励保障， ：机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务 ...
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人才集聚到政法各项事业中来，努力实现人才结构与政法事业协调发展。二是积极实施“人才开发工程”。按照上级及政法实际工作的要求，充分挖掘现有人才资源潜能，发挥 队伍的总体水平。 三要继续加大重点人才培养力度。要加大政法领导干部公开选拔和竞争上岗的力度，将靠得住、有本事、群众基础好的干部选拔到领导岗位上。要 ...
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法官的时间，按照《民事诉讼合意选定法官审判暂行条例》和《民事诉讼合意选定法官审判实施办法》的规定，原则上须于起诉时或第一次言词辩论期日前，合意选定受诉法院 的情况普遍存在。例如，就与本论文主题相关的改革措施而言，很多法院推行所谓法官竞争上岗改革，这种改革即是一种欠缺合法性的改革，因为它是将企业改革中的 ...
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则显不够，而业务素养的提高是需长期的学习、实践才能见效的。基层院竞争上岗的人才由于受级别提升比例的限制，晋职晋级困难，少数青年在基层锻炼时间久 。 3、要紧紧抓住全面推进司法体制与工作机制改革的机遇，通过深化改革，制定并实施符合基层检察院实际，体现检察官队伍管理特点的政策，制定基层检察院的措施和办法， ...
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检察人员都有一个行政级别，工资、福利等都取决于这个行政级别。随着分类管理的实施，各类人员管理模式不同，职级待遇等方面也有所不同，部分人员心理就会不平衡， 竞争上岗、双向选择机制。在具备资格条件的同类人员中，通过竞争上岗和双向选择，从资格、业务能力等方面全面衡量，使适合各类职位的优秀人才进入到相应的分类 ...
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（试行）》，推动干警法治文化建设；市监狱还专门制定了《濮阳市监狱文化建设实施方案》，大力推进监狱干警文化建设，切实加强监狱干警纪律作风整顿、警容风纪建设 建立良好的选人用人机制。近年来，市司法局立足优化干部队伍结构，不断深化干部人事制度改革，积极实施科级干部竞争上岗和交流轮岗。去年3月份，我局通过推行 ...
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要求。实行依法治国，从制度和法律上保证了党的基本路线和基本方针的贯彻实施，保证党始终发挥总揽全局、协调各方面的领导核心作用，是我们党作为执政党真正走向 业务精通、廉洁奉公的优秀法官推上审判长岗位。审判长不实行终身制，三年一任，竞争上岗，使审判长始终由法官中最优秀的人才担任。?5.院、庭长和审委会应实现 ...
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的认定 在企业规章制度或劳动合同中，用人单位规定或与劳动者约定未位淘汰或竞争上岗，不符合劳动合同法的要求，不当然对双方具有约束力。在单位的绩效考核 制度下劳动者在休息日和法定节假日工作的，也不支付加班工资。 3、未经批准实施综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资适用问题 实践中，劳动者与用人单位因 ...
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