下，上述刑讯逼供行为或情节，并非导致死亡的主要死因，即并非是由于肉刑或变相肉刑导致重伤致死或直接导致死亡，它们只能是辅助死因或诱因，其主要死因往往 罪名。这在行为人故意导致被害人死亡的情形中极为常见。(22)例如，行为人在殴打、体罚虐待或刑讯逼供过程中，出于挟私报复、显示淫威等动机故意伤害或杀害被害人 ...
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的处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，情节特别严重的处死刑并没收财产。但情节算“特别严重” 的标准全在当审该案法官的心里。这是我国法律赋予法官的 ：检察机关 2003年“在刑罚执行和监管活动监督中，对不依法交付执行，违法减刑、假释、保外就医以及体罚被监管人等依法提出监督意见7055人次。”[7] （四） ...
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支付令。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三 争议调解仲裁法》第二十七条的规定起算仲裁时效，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人王志坚的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审 ...
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非法搜查的侵犯公民人身权 利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，监管人员殴打、体罚虐待被监管 人的犯罪、军人违反职责的犯罪，经省级以上人民检察院批准的 嫌疑人指定的生活居所。 公安机关不得建立专门的监视居住场所，对犯罪嫌疑人变相羁押。不 得在看守所、行政拘留所、留置室或者公安机关其他工作场所执行监视居 ...
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、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，监管人员殴打、体罚虐待被监管人的犯罪、军人违反职责的犯罪，经省级以上人民检察院批准的国家机关工作 》上注明。 第六十二条 拘传持续的时间不得超过十二小时，不得以连续拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。 需要对被拘传人变更为其他强制措施的，应当在 ...
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或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为 的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重， ...
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或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为 的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重， ...
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或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为 的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重， ...
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无力（因受保护未成年人权益的种种法律即保护人权要求的种种正当限制，父母不得使用体罚，拘禁等方式来“以刑辅教”），又可以防止亲权的滥用（情节严重的 能都视为强奸”，还必须有“进行挟制、迫害，使妇女忍辱屈从、不敢抗拒”等情节才算强奸。[111]1994年法国刑法典第222-24条至222-28条的规定即是 ...
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、企业可以要求员工加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间 应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期 ...
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