的n日（由用人单位确定）。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者 。用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。二、劳动 ...
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工伤风险，制定本条例“；第十九条规定：对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行核实。《职业病防治法》第四十二条规定： 办法（劳部发[1996]266号）：对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除劳动合同或者转换工作单位时，应当进行职业健康检查。发现患有职业病的， ...
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的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位可无须支付两倍工资，但用人单位提出终止劳动关系的，需支付经济补偿金。(2)劳动者以用人单位在《劳动 、(1)如果原告是法人或其他组织的：提供原告的营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份及组织机构代码证复印件一份;(2)如果原告是个体工商户的：列 ...
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劳动合同法实施条例》的规定，若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动 社会保险关系的转移，出具解除劳动合同证明书）上面的哪一环节缺少证据，就会有法律风险。 综上，是笔者对企业如何规避劳动关系风险的看法。文中提到的几个 ...
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劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。 4、来源于劳动 ...
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单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记?等。(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报 ...
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签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 （2）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。 （3） 有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。 （4）来源于劳动保障 ...
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人员可以享受哪些工伤保险待遇？ 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补 伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三）包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） ...
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人员可以享受哪些工伤保险待遇？ 10.在什么情况下，工伤人员与用人单位解除终止劳动关系后，不能享受或不能全额享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补 伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； （三）包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） ...
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年3月31日，直至张某出事之日，双方仍然存在劳动关系。原告提供的工伤认定申请表、死亡证明书以及劳动合同等申请材料符合上述法律法规规定的受理工伤认定申请 有限公司明知张某在2014年8月即年满50周岁，但一直未提出终止劳动关系，并且双方实际上也一直在履行劳动合同，未变更合同约定，表明双方均有继续履行劳动 ...
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