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本院对乔某的质证意见不予采信。采纳包某证词的真实性。由此可知,协商终止劳动合同协议书非该公司真实意思表示,乔某据此主张经济补偿金88100元和利息,均无 申请书》系矛盾的,两份证据表明原告不再设综合管理部经理职位,解除与原告的劳动关系,原告乔某于二00九年四月二十八日提出自愿自动离职,原被告双方的劳动 ...
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劳动关系。近日,上海静安法院对该公司之诉判决不支持,公司恢复与吴颖劳动关系至哺乳期届满。 2006年11月,吴颖进该发展公司工作,双方签署期限自2008 2011年4月30日,已在4月29日签署了《终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质,不符合劳动合同法解除劳动合同协商一致的情形,而属双方对劳动合同 ...
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的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十 赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
规定的。 本案中,用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为,应适用《劳动合同法》,在协议中如果有“用人单位免除自己 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序:①由用人单位法定代表人或负责人提出草案;②提请职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
规定的。 本案中,用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为,应适用《劳动合同法》,在协议中如果有“用人单位免除自己 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序:①由用人单位法定代表人或负责人提出草案;②提请职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
调解协议书由双方签字或盖章,经调解员签字加盖调解委员会印章后生效,生效的调解协议书对双方具有约束力。3)调解不成的或一方不履行调解协议的,告诉当事人申请 或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;8)被派遣劳动者解除或终止劳动合同后,有权要求支付经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动 ...
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部分无效。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。【风险分析 ”;◆ 必须遵循自愿原则,不得强迫。从便于举证角度考虑,应当与员工签订“协议书”予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。【相关法条 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
合同的,一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践,用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算,不再以《劳动合同法 达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,律师应告知当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,同时告知支付令的法律后果。第九十三条自劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
合同的,一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践,用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算,不再以《劳动合同法 达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,律师应告知当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,同时告知支付令的法律后果。第九十三条自劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
造成损失的,应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为,且给其他用人单位造成损失,其行为与损失之间存在因果 的组织申请调解。在这些组织的主持下经调解达成协议的,应当制作调解协议书,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对 ...
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