意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式 生效的法定条件之一。具体裁判观点如下：劳动合同法第四十一条规定经济性裁员的程序性规定要求用人单位必须履行一套法定程序，该法定程序是有顺序的 ...
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裁员的合法性，这也是司法机关认定裁员是否合法的重要条件。经济性裁员的程序较为复杂。下面是经济性裁员需要注意的程序： (1)提前30日向工会或者全体职工 丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案 ...
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被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的 赔偿金后是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位 ...
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失去工作，全家人的生活就无法保障，不利于社会稳定，所以《劳动合同法》规定企业在进行经济性裁员时，应优先留。本案例中，王某是家里唯一的就业人员， 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的 （二）生产经营发生严重困难的 （三）企业转产、重大技术革新或者 ...
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的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。而第41条是经济性裁员规定，即裁员过程中不得裁减三期女职工。这是法律为保护三期 。故朱XX另行主张公司支付“三期”工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》42条之规定。本院不予支持。[1]以上案例没有采纳三期女职工的观点，并认为与怀孕妇女签订 ...
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过失性解除和经济性裁员的禁止性规定：《劳动合同法》第42条规定，增加了非过失性解除和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 ...
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经济性裁员 经济补偿金劳动保障方面的专家就解除或终止合同用人单位单方解除劳动合同双方协商解除劳动合同三种情况详解了补偿金的不同计算方法。 情况一：解除 双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。 此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ...
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第四十一条【经济性裁员-经济补偿④】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术 ...
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最先争取的，也是对劳资双方权益最有保障。 经济性裁员 企业启动经济性裁员需满足以下条件： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的 尤其是三期女员工，则应尽可能提高补偿方案，以争取员工签署解除协议，以达到裁员及减员的目的。 但协商解除之前，也必须确定一个补偿基数，这既是参考法律 ...
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的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术 是经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须提前三十天向 ...
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