考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。 三、用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效 该规定是否有效？ 答：该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效 ...
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劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。 其中，奖金 推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元 ...
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发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励 。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。企业可以把 ...
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引入到大部分的行政事业单位中，单位的大部分管理人员没有认识到在内部控制中应用绩效考核的重要性。很多事业单位仍然运用传统的工作思考方式，采用了惯性思维，对于绩效 同时，应详细并具体化考核的标准，不能独立进行考核，应将职工的工资、奖金和升职与考核结果进行关联。除此以外，还要对考核系统进行持续改进，从横向与 ...
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, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业技术水平来看, 都有对其有着很高的要求, 因此法官也理所应当的应获得其对应的收入, 法官 ...
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, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业技术水平来看, 都有对其有着很高的要求, 因此法官也理所应当的应获得其对应的收入, 法官 ...
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, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业技术水平来看, 都有对其有着很高的要求, 因此法官也理所应当的应获得其对应的收入, 法官 ...
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, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业技术水平来看, 都有对其有着很高的要求, 因此法官也理所应当的应获得其对应的收入, 法官 ...
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, 将绩效奖金和基本工资同步提高的方式来达到双管齐下的目的。而像行政人员和审判辅助人员则只考虑其绩效奖金。这是因为法官作为专业的审判人员, 无论是从其承担的职业风险、经验水平或者是从专业技术水平来看, 都有对其有着很高的要求, 因此法官也理所应当的应获得其对应的收入, 法官 ...
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发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某 ...
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