考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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的人力资源管理的重要方式，却受到了中国内地劳动法的严格约束。企业在实行优胜劣汰的绩效激励机制时，必须考虑劳动法的相关规定，对于末位淘汰等管理模式，可以通过稍加 的约束，但是如果双方经由公平合理的约定来对末位考核进行相关的岗位、级别和薪酬调整，则法律上依然是予以认可的。对于绩效考核而言，如果仅仅只有绩效 ...
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