某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同。自 的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。故本案中用人单位仍需支付二倍工资。以上文章来源于网络，如有侵权，联系删除...
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未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。陆某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2016年2月份起算，就算是2016年底 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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名单是所有人所特有的或者所有人新形成的特殊客户群，其他竞争者不花费一定的劳动和努力得不到相同或者近似的结果，该客户名单即构成商业秘密；2.经过独特 具有法律依据或者合同根据。两项权利发生冲突，是指一个权利主体行使其权利，导致另一权利主体行使权利不可能。[5]据此，我们可以得出，网络公司客户名单商业秘密 ...
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名单是所有人所特有的或者所有人新形成的特殊客户群，其他竞争者不花费一定的劳动和努力得不到相同或者近似的结果，该客户名单即构成商业秘密；2.经过独特 具有法律依据或者合同根据。两项权利发生冲突，是指一个权利主体行使其权利，导致另一权利主体行使权利不可能。[5]据此，我们可以得出，网络公司客户名单商业秘密 ...
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合同。 【典型案例】周明于2008年2月1日入职某外贸公司，月薪3000元，公司一直未与周明签订劳动合同，2008年12月31日，周明向公司提出， 1个月未订立书面劳动合同的，用人单位也应当及时与劳动者进行协商、沟通，取得劳动者的谅解，尽早订立劳动合同，避免用工成本的增加。 文章来自网络侵权联系删除 ...
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与振林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金的给付具有强制性，且该保密协议系双方的真实意思 实际支付刘春鸣经济补偿，亦存在违约行为，应当承担相应责任。法院判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。此文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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页写下“无言”并落下签名和日期。08年9月公司以王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1 代通金不予支持。最后法院判决被告应支付原告从08年2月至08年7月的双倍工资差额和2个月平均工资的经济补偿金。?文章来源于网络，若侵权清联系。...
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、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况 书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。解读：公司主体不存在，劳务派遣员工的劳动合同与一般员工一样，当然会依法终止。此处提出了用工单位的 法规规定的其他情形本条规定了劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的解除或终止劳动合同补偿金情形。 本文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。...
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存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。第二，试用期工资与“转正”后工资 劳动合同这个问题，设置此项法律规范的目的是，还为了保护年人的受教育权。对于企业单位来说，如果聘用了童工，是需要承担法律责任的。本文转自网络。...
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