一个最终规则，特别是通过国家立法、自治性章程以及私人自治的合同签订，例如，解雇保护法、已经存在的集体合同、已经签订的劳动合同。在这些领域出现意见争执就涉及 都是一个被雇佣者和被管理者，如此尴尬处境下的他又怎能真正代表工人与老板争议呢？这就是当下中国企业内工会调解委员会及其调解的客观现实，我们必须正视它 ...
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月底抵达挪威首都奥斯陆之前，挪威人权研究所中国项目组主任丽萨（LisaStearns）女士，[1]为我谋得了到英国西南部海边小镇斯地茅斯，接受为期三个月英语强化培训的 ，反驳院方。并且认为，该项工作当时对她非常重要，因为，她以前的老板破产，解雇了所有员工。她处于一个非常脆弱的境地，无工可做。督察官最终 ...
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投入中国的约7亿元资金转投越南。近来媒体报道韩国不少在中国的低端企业老板半夜逃跑、不少低端企业撤离到越南等，等等。 《劳动合同法》颁布前后，很多 合同中，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除雇员时雇员可以获得的收入、雇员剩余 ...
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想换一个工作，于是工作的态度就消极了一点。可是哪里知道第二个月老板私聊我，给了我三天假期。可是当我过完三天假期再回公司的时候，老板表示。我已经 侵犯，维护自己的合法权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠 ...
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呢？这些问题只有通过历史分析才能看得清楚。 经过对所有权发展演化史的简单考察，我发现，所有权制度背后法律思想的历史演化过程被我国许多法律教学和研究有意或无意地 在工厂工作时，被机器砸断了胳膊，成了残疾人。该工人要求工厂老板支付医疗费，但老板不仅不支付，甚至解雇了该工人。该工人就去法院诉讼。工厂老板辩称 ...
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因此，企业必须要和每一个劳动者签订劳动合同，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理， 和具体。我们许多企业不知道其规定，或不了解如何操作才导致企业经常在是否合法解雇劳动者上出现败诉的不利情况。《劳动合同法》第4条规定“用人单位在制定、修改或者 ...
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登记表。这其中有企业方面的原因，有的企业尤其是小型企业的老板认为一旦和他们签订合同，在合同期如果想解雇员工就要受到劳动法的制约；也有员工个人方面的原因，有的 写在法律文本上的文字而已，即使有用也只对国家单位工作人员有效，跟我打工就得听我的。当有人提出要求按劳动法规定行使权利时，通常被认为自不量力，成为 ...
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合同得以履行只是因为潜在着一种断绝与违约者未来交易的威胁。老板一旦发现员工的违规行为将解雇员工，这促使员工不敢实施舞弊和渎职行为。许多法律，尤其是 处分权；违反广告管理有关规定。有人主张，这种行为侵犯了公安机关侦查权。39但我认为，这种“私人通缉令”并非真正意义上的通缉令。通缉是一种侦查行为，通缉令是 ...
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职工合法权益引发劳资纠纷，当中不少老板为牟求高额利润，竭力压低人工成本，甚至故意违反劳动法律法规，如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、 的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进和谐社会的建设，我认为应采取以下措施来加强管理：1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者 ...
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的人之间进行的。比如说，当我们到商场购买东西的时候，我们并不认识商场老板和售货员，我们对他们的个人品德一无所知。如果交易只发生在相互之间非常了解的 法律和信誉同时起作用，缺少任何一个都不行。比如说，雇佣合同的一部分内容(如解雇条件、显性激励合同)可以由法律执行，另一部分(如内部提升)则只能由信誉维持， ...
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