单位的管理、指挥与监督； （2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位； （3）劳动者被纳入用人单位的生产组织 表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有 ...
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记录显示张无计2013年8月的出勤天数16.5天，旷工5.5天。考勤记录记载如下：考勤记录2013年8月7日写明到公司总部，出勤半天；8月9日写明到 扣发张无计2013年8月份工资，是因其在该月旷工5.5天，公司依据考勤管理制度扣发当月工资，并非恶意拖欠。中院经审理认为，工资是劳动者提供劳动所应获得的 ...
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表中的考勤统计不包括夜班统计，其公司留存的考勤记录即为工资表中载明的出勤记录，无其他专门记录考勤的记录表。 律师说法：该如何认定？ A酒店虽称张某每周 与张某等和百a酒店客房部员工之间的谈话录音内容相互印证。 再次，在张某举证证明考勤表存在的情况下，A酒店在本案仲裁阶段和诉讼阶段均未提交张某在职期间的 ...
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法律适用问题研讨会会议纪要(2009)第17条、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时， 加班事实时，应考虑以下因素综合分配举证责任。 1、单位由无考勤记录。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子 ...
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作为证据，除非用人单位在技术上证明是不可更改的。所以，建议用人单位应定期将考勤记录打印出来让员工签名确认。对于员工外派出差或者是请病假、事假的情况更应该 ，是否存在一些风险？ 北京劳动争议律师回答：只要员工签了名就没有风险。这种手工考勤发生争议最多的就是员工离职前的最后一个月的出勤情况，劳动者说他加了 ...
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制或不定时工时制应完成约定和审批手续。 考勤制度相关的约定与实际考勤和工资发放记录保持一致。 考勤记录的劳动者确认、公示及缺乏劳动者签字的证据诉讼 进行区别。 法律保护劳动者对是否接受用人单位安排加班的协商权。 规章制度中对违法考勤制度的处罚措施要有具体的规定。 用人单位可以对加班费的计算基数进行明确 ...
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应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为 加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、 ...
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应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为 加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、 ...
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的是，证据在用人单位手里，一旦出现抵触情绪，用人单位轻易就能“做手脚”将加班记录抹去，“主动”地消灭加班证据，或者给劳动者取证设置障碍，以利用法律为自己创造 信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可 ...
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个问题： 首先，如果你的确存在超时加班，而公司实行的是电子刷卡考勤，那么公司在仲裁举证时，造假考勤记录的可能性很大，因为电子文档是可修改的，对此，《广东省 实行的是纸卡考勤，就我本人的实践经验看来，有一些公司会在考勤卡上做文章，比如重新做出一套考勤卡，当然这是少数公司的杰作。在这种情况下，你要想证明是 ...
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