同时也有利于监狱人民警察不断提高执法水平，减刑还有利于稳定监管改造秩序。本文在论述减刑制度重要意义的基础上，分析了近年来我国减刑工作的现状及存在的问题，提出了 要求才算符合这一减刑条件。目前我国监狱中普遍使用的百分考核制度是对减刑条件分解、量化的具体制度，它将罪犯的日常表现按标准记分，再根据得分多少 ...
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的司法实践的过程中还是暴露了一些问题。主要包括以下几个方面： 1、比例制度的缺陷 我国许多地方法规或人民法院单方面规定监狱减刑比例的现象较为普遍。不同地方规定各 造假之风，极大的损伤了罪犯的改造积极性，并未达到改造的目的。 3、量化考核制度的弊端 现行减刑标准的五要素是：所获奖励、原判刑罚、服刑时间、 ...
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的局面，这一时期学校教育总的发展趋势是学校数量锐减，学生在学人数下降，人才选拔考试制度面临危机。曹魏初年，国家在选拔人才时，要求吏达文法，除了重视对被举荐者 廷尉之下设有属官律博士员。为了提高官吏的法律素质，晋朝对于推荐任职之人仍实行考核制度，据《晋书》卷78《孔坦传》记载：先是，以兵乱之后，务存慰悦 ...
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的司法实践的过程中还是暴露了一些问题。主要包括以下几个方面： 1、比例制度的缺陷 我国许多地方法规或人民法院单方面规定监狱减刑比例的现象较为普遍。不同地方规定各 造假之风，极大的损伤了罪犯的改造积极性，并未达到改造的目的。 3、量化考核制度的弊端 现行减刑标准的五要素是：所获奖励、原判刑罚、服刑时间、 ...
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规定：“法官不得私自会见当事人及其代理人，接受当事人及代理人的请客送礼。”尽管合理，但缺乏制度的保障。实践中，由于法官与当事人、代理人接触太多，打成一片，给腐败现象的 后，法官要想办好案子，就必须精通业务，提高水平。（二）完善法官选任考核制度1、法官的任职资格及选拔淘汰机制。法官应少而精。法官的选拔应 ...
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已走到能否继续推行下去的“十字路口”。一些基层法院法官甚至尖锐地认为，如果指标考核不与法官利益挂钩，法官业绩档案袋只在表面上解决一个“从无到有”的问题，其 法律出版社2001年版，第459页。 [16]参见冯建平著《完善法官岗位目标管理考核制度的思考》，江苏省高院《审判研究》2005年第6页，第35页 ...
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阶段，本人结合下派出所宣传治安大排查工作的时机，对派出所责任区民警的现状和绩效考核制度的实施情况进行了一番调研，在进行了较多相关访谈的基础上，我对 合理性）。4、工作量的衡量虽然公安工作本身具有复杂性与难以度量性，但既然要考核，决定了许多指标只能根据工作量来衡量，不能模糊“毛估估”。所以我们在设立这种 ...
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同时也有利于监狱人民警察不断提高执法水平，减刑还有利于稳定监管改造秩序。本文在论述减刑制度重要意义的基础上，分析了近年来我国减刑工作的现状及存在的问题，提出了 才算符合这一减刑条件。目前我国监狱中普遍使用的“百分考核制度”是对减刑条件分解、量化的具体制度，它将罪犯的日常表现按标准记分，再根据得分多少 ...
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与偏见、司法建议本身的非强制性特点、司法权威的不足、行政系统内部畸形的考核制度等。当然，司法建议本身质量不高、规范性不强也是造成其身陷窘境 法律出版社2004年版，第17页。 [23]参见马怀德主编：《司法改革与行政诉讼制度的完善》，中国政法大学出版社2004年版，第400401页。 [24]参见肖源 ...
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客观、科学的反映罪犯改造的成绩。这样才能建立健全、完善的计分考核制度，大大提高罪犯考核的准确性。 （三）对相对减刑标准给予准确界定 笔者认为，如果罪犯 或立功表现的考察缺乏系统考察和监督。 （三）完善非监禁刑的减刑考察制度 我国非监禁减刑工作存在的问题 ,不利于我国减刑工作的开展，笔者认为 ,可从如下 ...
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