主体投资的民营航空公司的陆续出现为飞行员流转提供了市场环境。但实际上，飞行员辞职的浪潮从2004年初就已经开始涌动，到2005年变得一发不可收拾。 第二次 年之前，飞行员要求解除与航空公司的劳动合同时，航空公司均表示不同意，如果要解除合同，则要求飞行员支付巨额的违约金及法定赔偿金。因为在2005年，五 ...
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应当按照约定向用人单位支付违约金。 前提是单位要与劳动者约定竞业限制的条款，而且竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 竞业限制条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天 ...
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到底还需要出勤吗？ 律师解析 律师认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。 《中华人民共和国 ，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应 ...
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刑事责任。如果使之有效只不让实际履行，则追究其公法责任便失去了依据。而且如果有效但不实际履行，势必产生违约责任问题，将使一方因严重违法的合同行为而获利， 份额依法转让给第三人丙，则乙、丙二人对原合伙合同继续经营。如果甲被开除或辞职获批准，甲当然地和乙继续履行原合伙合同。 [xxvii]笔者所在的市、县 ...
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、刑事责任。如果使之有效只不让实际履行，则追究其公法责任便失去了依据。而且如果有效但不实际履行，势必产生违约责任问题，将使一方因严重违法的合同行为而获利， 份额依法转让给第三人丙，则乙、丙二人对原合伙合同继续经营。如果甲被开除或辞职获批准，甲当然地和乙继续履行原合伙合同。[xxvii]笔者所在的市、县 ...
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受到行业制裁。通过这一快速简易程序，足球运动员不仅可以向俱乐部追讨应得的薪酬，而且如果俱乐部选择继续不履行合同义务，则往往构成对方单方解除合同的正当理由。一旦 工作合同范本》第10条第3款，曾将足球运动员确实有不得已的原因需要辞职，应在30天前书面通知俱乐部并得到俱乐部确认作为其解除合同的情形之一。这 ...
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规章制度时，不能违反或者超越法律法规，否则不仅是无效 规定，不能制约劳动者，而且如果因此损害了劳动者权益，劳动者还可以随 时解除劳动合同。第四，用人单位 合法权益劳动者可以解 除劳动合同的情形，劳动者亦可以解除劳动合同。2.劳动者随时辞职《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 ...
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单位，可以解除劳动合同；如果劳动者还是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济 劳动是严重侵犯劳动者人身权利的违法行为，劳动者一方有权随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位。 二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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因为法院依照国际条约所进行的司法审查就是分散型的，主要关注的是基本权利，而且如果法院发现某一国内法违反了国际法也只能拒绝适用该国内法而不得宣布该法律无效 ；联合政府就不需要在上议院中获得多数席位；内阁的产生程序；如果内阁得不到议会的信任就要辞职，或者重新进行大选；国际法法律位阶高于国内法等等。除了一些 ...
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，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械的适用谁主张谁举证 的民事诉讼一般举证原则，忽略劳动争议案件 政策均要求用人单位严格执行相关规定，并对违反规定的行为规定了相应措施，而且《劳动法》和《劳动合同法》上规定的用人单位的义务一般是强制性的，用人 ...
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