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一年,工资待遇为1000至2000元/月,申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更,根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》 关系?本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度,服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别 ...
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。在调查中发现莆田市有28%的人在近三年里有被拖欠工资的经历,而且现在还有被用人单位拖欠工资的也占13%。而依照《劳动合同法》规定,拖欠工资 实施过程中出现的问题,笔者提出如下对策。 (一)提高劳动合同签订率,合理规范试用期 针对莆田市劳动合同签订率偏低的情况,需要做到以下四点来提高劳动合同签订率: ...
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,原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是,私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营 规定 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
,劳动报酬、职业培训、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》,其中关于基本工资的概念使用到现在 高成本大墙之外。对外地人的假期保护反而让外地人异地就业成为了障碍。 8.缩短试用期就必须在短期内加大考核;延长劳动合同期限就会增加补偿费用;无固定期限 ...
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要求经济补偿! 一套完善的规章制度,不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益,而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞!例如对于老油条员工经常没病装 很严重,老板很生气 ●先入职,还是先签合同 2)试用期的风险 ●试用期也有双倍工资吗 ●容易出错的试用期试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也 ...
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是自然的,而且过去一直也是这样做的。 我们认为这种说法是不对的。过去一直这样做并不表示过去一直是正确的, 即使过去是正确的,也并不等于现在也就一定 等)才是属于职 位资格条件,属于合法的职位资格条件。那些可以通过岗前培训和试用期一般性学习获 得的工作技能(如一般职位的电脑打字等)也不属于报考资格条件。 ...
//www.110.com/ziliao/article-8065.html -了解详情
的保护。可以说我国的劳动力 市场仍是相当的脆弱。与发达国家相比,差距还是很大。现在由于大量的农村富余劳动力进城,城市还有大量下岗失业人员等待再就业,同时 了则依法解除合同,对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一 点,但是我国劳动法对此 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
的保护。可以说我国的劳动力市场仍是相当的脆弱。与发达国家相比,差距还是很大。现在由于大量的农村富余劳动力进城,城市还有大量下岗失业人员等待再就业,同时 了则依法解除合同,对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
保护。可以说我国的劳动力市场仍是相当的脆弱。与发达国家相比,差距还是很大。现在由于大量的农村富余劳动力进城,城市还有大量下岗失业人员等待再就业,同时 则依法解除合同,对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于劳动报酬问题 .这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
,《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。立法者也许太低估用人单位的智商了,用人单位只要反复根据该法第39条第1 。而民法自身的这些问题首先就出现在私法自治的理论预设上,无论是理性人的假定和抽象人格基础上的平等性和互换性,还是市场竞争的完全性以及社会利益与个人利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-480194.html -了解详情
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