九条因用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资引发停工、怠工事件的，工会应当代表职工与用人单位进行交涉。用人单位应当及时采取措施，按照规定支付劳动者工资。工会 条用人单位违反本条例第六条规定，未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会 ...
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九条因用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资引发停工、怠工事件的，工会应当代表职工与用人单位进行交涉。用人单位应当及时采取措施，按照规定支付劳动者工资。工会 条用人单位违反本条例第六条规定，未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，或者制定工资分配、工资支付规章制度未听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会 ...
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年9月又联合发布了新的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，此后在1988年4月第七届全国人民代表大会第一次会议上通过了《企业法》，这一法律对 工作经验的基础上，1993年7月由国务院颁发了《中华人民共和国劳动争议处理条例》，使我国的劳动争议处理工作得到了复苏。 回顾十一届三中全会以来劳动立法的丰硕 ...
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以及劳动力价格水平等很大程度上取决于劳动力市场供求的状况。因此包括《奖惩条例》在内国家或地方颁布的处罚规定以及许多企业内部制定的处罚规则明显有参照 民主参与和工会意志的家法、纪律等土政策。凡是企业单方面制定的依据必须经过职工代表大会讨论通过，并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
以及劳动力价格水平等很大程度上取决于劳动力市场供求的状况。因此包括《奖惩条例》在内国家或地方颁布的处罚规定以及许多企业内部制定的处罚规则明显有参照 民主参与和工会意志的家法、纪律等土政策。凡是企业单方面制定的依据必须经过职工代表大会讨论通过，并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师 ...
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、接受赠与等原因而持有公司股票或所持股票数增加的，应由选出机构( 如职工代表大会等) 对其代表资格依上述标准进行重新认定。 其二，对于公司推行员工持股 的《全民所有制工业企业法》、1991年的《城镇集体所有制企业条例》及《乡镇集体所有制企业条例》都赋予了职工有较大的参与权。作为现代企业制度的标志性立法 ...
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？【法律解读】早在1986年，中共中央、国务院就颁布实施了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，明确规定，职工代表大会是企业实行{mod}管理的基本形式，是 具体解决方案。【关注指数】★★★★★【争议焦点】东星航空破产或资产重组，职工的法定待遇是否一样？【法律解读】所谓破产，是指当债务人的全部资产 ...
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）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员 与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。 第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他 ...
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）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员 与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。 第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他 ...
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）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员 与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。 第四十条仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他 ...
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