《企业职工工伤保险试行办法》（下称《办法》）的规定，企业职工只要在工作时间和工作地点造成伤亡的，都应该认定为工伤，这是劳动部门认定工伤的依据，是 和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间， ...
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没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。根据《工伤条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的或者因工外出期间，由于工作原因受到 ，是由于作业人员吸入较高浓度的煤尘或煤矽所致。煤工尘肺的发病工龄一般较长（有的在15-20年或更长），病程发展比较缓慢，患者早期多无症状。 ...
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：（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应 ...
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出60%.[9]2017年，一项对心血管疾病患者进行的调查发现，上海心律失常的发病者有明显的年轻化趋势，其中21-30岁发病率极高。[10]显然，这与该 地位提升具有一定帮助。[29]二是提高了职工的产出效率。由于可以在家工作，职工在工作场所但是没有工作任务的无效时间被消除，人力资本更有效地发挥效益。 ...
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出60%.[9]2017年，一项对心血管疾病患者进行的调查发现，上海心律失常的发病者有明显的年轻化趋势，其中21-30岁发病率极高。[10]显然，这与该 地位提升具有一定帮助。[29]二是提高了职工的产出效率。由于可以在家工作，职工在工作场所但是没有工作任务的无效时间被消除，人力资本更有效地发挥效益。 ...
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出60%.[9]2017年，一项对心血管疾病患者进行的调查发现，上海心律失常的发病者有明显的年轻化趋势，其中21-30岁发病率极高。[10]显然，这与该 地位提升具有一定帮助。[29]二是提高了职工的产出效率。由于可以在家工作，职工在工作场所但是没有工作任务的无效时间被消除，人力资本更有效地发挥效益。 ...
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》2013年第12期5.当用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金——候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案案例来源 《最高人民法院公报》2013年第9期4.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，未脱离治疗抢救状态，自发病48小时内死亡的，认定为工伤——上海温和足部 ...
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职务工作期间，根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当属于工伤。既然属于工伤，就 系一家屠宰场宰杀工。身患有糖尿病、心脏病。2011年8月中旬某日上午，洪某突然发病，经抢救无效身亡。事后，洪某的妻子找到洪某所在单位，要求享受工伤待遇。 ...
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开颅手术，又转至青医附院手术，至今昏迷不醒，青岛钢铁厂以虽然职工是在厂内发病，但是在48小时之内并未死亡为由，不予认定工伤，且不承担一切责任。 另外， 项的立法本意 我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。大家的质疑 ...
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，最多领24个月。工伤保险48小时生死线只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可以申请工伤认证。上下班途中受伤者也可以申请工伤认证。患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位上病发并在48小时内死亡的，会被认为是工伤，如果发病后超过48小时死亡的，不会被认定为 ...
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