第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或 个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-355270.html -了解详情
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因 月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-309610.html -了解详情
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因 疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-288678.html -了解详情
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因 疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-288677.html -了解详情
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和 医疗期待遇 按照哪些有关规定执行 一、医疗期工资及病假工资 主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-500447.html -了解详情
，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-758459.html -了解详情
是在具体审判过程中，部分法官认为只要是特殊病种，将直接适用24个月的医疗期，例如：湘潭市中级人民法院（（2017）湘03民终1738号）判决书中，劳动者 条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第22条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-878431.html -了解详情
养老保险待遇的劳动者就已达到退休年龄。比如病退，依据（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发【1994】479号）第六条规定企业职工非因公致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行 ...
//www.110.com/ziliao/article-473982.html -了解详情
关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 支付；d、根据员工的工龄和工资, 按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式,医疗期工资的底线是一致的，即根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-373632.html -了解详情
解除劳动合同，否则承担赔偿责任。同时，劳动者在医疗期还享受医疗期间的病假工资。 医疗期法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1994］479号 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-598539.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务