的限定。1996年国家经贸委、中国人民银行发布《关于试行国有企业兼并破产中若干问题的通知》（国经贸企[1996]492号）则规定政策性破产企业在实施企业破产中， 安置费，最多不超过36个月。 距法定退休年龄不足5年职工，根据距法定退休年龄的月数，按市区失业人员的基本生活费标准，预留生活费，可一次性发给 ...
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规程》之规定作出﹝2008﹞NO.6-002号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向人民法院提起行政诉讼。东营市中级人民法院对案件处理 的通知》（劳社部发〔1999〕8）号）指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而 ...
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规程》之规定作出﹝2008﹞NO.6-002号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向人民法院提起行政诉讼。东营市中级人民法院对案件处理 的通知》（劳社部发〔1999〕8）号）指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而 ...
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，其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50 ，[23]可作如下分析： （一）关于立法目的是否重要 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》序言中规定：妥善安置这些干部，使他们各得其所，是党对他们的 ...
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，其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50 ，[23]可作如下分析： （一）关于立法目的是否重要 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》序言中规定：妥善安置这些干部，使他们各得其所，是党对他们的 ...
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，其中明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50 ， [23]可作如下分析： （一）关于立法目的是否重要 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》序言中规定：妥善安置这些干部，使他们各得其所，是党对他们的 ...
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一审判决：陈大明事发时已年满60周岁，不能认定工伤依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女 ...
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躲赔偿人间蒸发[10]、小伙受工伤获赔900斤硬币，5人清点6小时[11]的新闻就算不得新闻了。[12] 事实上，我们在社会保险中以立法来引导实践是有 发达国家，甚至出现了法定退休年龄延长后实际退休年龄反而提前的现象。[22] 对于男女退休年龄的差别也要历史性认识。女职工早于男职工退休是从我国社会保险 ...
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问题的必然举措。美国在1983年制订的由65岁延长至67岁退休的规定一直到2000年才开始实施，2003年满65岁的职工延长工作2个月；2004年满65岁 的方法。 在我国，延长并实行男女相同的法定退休年龄，可规范劳动争议处理，保障公民的基本劳动权。一方面，可为司法实务部门提供裁决依据和标准：或者使其 ...
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采取每隔3年提高1岁的办法，逐步将退休年龄提高到60岁或65岁；第三步，2050年以后，职工法定退休年龄稳定在65岁。分人群 8]都博亭. 延迟法定退休年龄的理性思考[J]. 河北经贸大学学报（综合版）2011(9):20-23. [9]金 刚. 中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析[J ...
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