女士作人事部主管后，在其推动下公司与员工都签订了劳动合同。可近日张女士却提出辞职，称单位未与她本人签订劳动合同，应支付其二倍工资差额及补偿金，公司遂 与其签订书面劳动合同；作为人事部主管，她又负责单位所有人员劳动合同的签订工作，她自己的劳动合同也在其列。由张女士负责她本人与公司签订劳动合同，而且还保管 ...
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账号的设置相对随意，信息内容易被修改编辑，仅凭微信聊天记录证明是吴小姐提出辞职的依据不足。最终审判结果案件二审阶段，传媒公司与吴小姐各退一步， 证据使用，也不能作为当事人真实意思的表述。目前对于确认微信使用人身份只能依靠当事人自己承认或者是电子数据发出人认证材料又或者是由腾讯公司做出协助调查，由于缺乏 ...
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、调离部门与岗位、企 业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会主动辞职了。企业之所以采取隐性裁员的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现很 途径去裁员而采取的一种变相做法。说白了，企业 在想方设法让职工自己提出辞职。只要是职工自己辞职的，企业收到职工的辞职信，你离职，这就是合法的，甚至 ...
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限制条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职 与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...
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合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。解除权属形成权，形成权是指权利人以自己一方的意思表示而使法律关系发生、内容变更或消灭的权利，形成权是基于意思自治 争议点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题，在劳动者看来提出辞职报告之日即是劳动合同解除之日，但这种看法是明显不正确的，根据 ...
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多名员工进行了专项培训。2011年，小李在《培训结业声明》中曾确认，自己参加了公司提供的专项培训，同时在“培训完毕服务期限及违约责任”中承诺，“2010年应届 费用”。但是，培训结束后仅一年，小李便以不适应科技公司的管理模式为由提出辞职。对此，科技公司认为，公司为培养小李花费了大量的时间和精力，投入了 ...
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正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。本文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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一、服务期员工试用期辞职是否违约服务期是用人单位为劳动者提供专业技术培训后与劳动者约定的最长服务期限。服务期与劳动合同期限有一定的关联但也有本质区别 费用。通过上述两个法律规定我们可以很明确的看出，如果处于试用期内的劳动者无论是自己提出离职还是被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不 ...
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劳动合同通知以及签订新劳动合同的通知。对此，原某证券营业部的小李向 b公司提出，由于投资主体发生了变更，名称也发生了变化，实际上原来的证券营业部已经不存在了 不解除与劳动者的劳动关系，又不提供原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件，员工自己提出辞职的，属《劳动法》第26条第3款规定的情况，即“用人单位未按 ...
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用人单位所介绍的情况不符，或认为工作岗位不适合自己的特长、爱好，或出于其它原因，都可以随时提出辞职。规定劳动者的择业自主权，又不致于对用人单位的 解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济补偿金的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方 ...
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