。 最高人民法院《劳动争议司法解释三》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人 或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》,此种情况应在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后,再按规定享受养老保险待遇,故此种情形不 ...
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到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位 向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资),并补缴社保,以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计,每满1年支付一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -
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到哪天,工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位 向员工每月支付两倍的工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资),并补缴社保,以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计,每满1年支付一个月工资 ...
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和2012年初,大概将近1年半的时间,艰苦的努力、非常曲折的诉讼以及补缴社保等过程,终于得到满意的结果:判决廊坊公司赔偿刘先生人身伤害款47 退休年龄的农民工为工伤?102、2009年的工伤7级伤残,一次性伤残补助金如何计算?103、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准?104、2011 ...
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。 [分歧] 本案焦点在于《社会保险费征缴暂行条例》第十三条所规定的未按规定缴纳应如何理解。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会 逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。该处的未按规定缴纳是否包括相对人未办理社保登记而未缴纳的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-135044.html -
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位 。在本案中我们提出的补缴社保的诉讼请求法院驳回由我们另行找行政机关处理我没有意见;而我们这类工伤案件主要涉及的是民事方面单位如何进行赔偿的计算 ...
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法无据,本院不予采纳。” 三、公司未参加养老保险,导致劳动者养老保险待遇损失该如何赔偿? 这真是一个千古难题,纵观全国各地,似乎尚无完美的解决方案。 《最高 劳动者主张养老保险待遇损失的,需具备两个条件: 一是用人单位未办理社保手续。如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴,是不符合条件的; ...
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关系法律上到底属于何种劳动关系?本文对此作简要探讨。 一、两不找被判补缴社保 吴某系某公司下属企业职工,在该企业的工龄已经23年了。1993年 程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性?北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -
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为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相 农民工办理工伤、医疗保险或工伤保险。否则,用人单位必须为其同时办理三险,在当地社保政策允许的情形下,还应当为其缴纳生育、失业其他两险。 因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-724469.html -
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而得出的,从而政府只作为一个帮助者和保证人。试想社会保险离开了政府的加入,如何组织运行,如何成为基金最后的承担者?如果离开法律关系的运行,国家的保证和帮助实际上就 手续、不依规定缴纳或拖欠缴纳的雇主只采取了损害赔偿的办法,而对办理登记和补缴社保费用,则仍采取了行政法的方法。另外,我国台湾法实际上也存在 ...
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