孕妇被逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【被逼辞职】公司变更孕妇工作地点违法成都准妈妈王梅，本来在距家15分钟的地方上班，却 孕妇与用人单位的劳动纠纷只会增而不会少，但在这场“角逐”中，面对各种变相辞退的逼迫现象，除了家中有粮心不慌的“准妈妈”敢拍拍屁股走人，绝大多数孕妇都 ...
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强控股的子公司工作了10多年, 工作能力突出, 多次获得过总经理特别奖和年度优秀员工, 为公司部门技术专家。其被公司单方解除劳动合同的过程是这样的:2015年底, 其 劳动合同的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《 ...
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疑惑。 在订立收益返回或者回购条款时，劳动者应当注意回购的定价是否合法合理，有无变相收取违约金的情况，收益返回的算法有没有涉及到不属于收益的部分，必要时可以 的情况下及时通过劳动仲裁主张自己的权利。本案中，被告曹琳曾主张其并非自动离职而是被公司驱逐，但因其并未就此提出劳动仲裁，这一主张最终并没有被法院 ...
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，分别规定，“劳动合同双方发生劳动争议……对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉”；“被辞退的职工……申诉无效的，也可以向当地人民法院起诉”，对这类起诉到人民法院的 表示无异议，原审人民法院维持焦作市劳动局作出的工伤认定通知并无不当。爱依斯公司以不是工伤提请再审，理由不足，其请求不予支持。故判决驳回了爱 ...
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名称骗你没商量。事实上，许多单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出 劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要 ...
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临时用工（即不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不用即可随时辞退）。 以某石化公司为例。该公司拥有加油站营业网点81座，实际使用员工759人。在 劳动问题 《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个 ...
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》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经 ...
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》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经 ...
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本单位的劳动合同。 律师认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。 ,没有赋予用人单位应有的证责任,那么、用人单位这种调岗、调薪权就容易被异化为变相降新、通追劳动者主动辞职等形式。 劳动法律师认为，用人单位享有用工 ...
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的信息的过程中，或是权利主体在通过法定的官方或非官方的途径(比如新闻媒体、公司年报、国家机关的公报等等)主动告知的或是被动获知，或者是当权利主体在通过自己 减少刑讯逼供。对于司法工作人员来说，即使一旦实施刑讯逼供就会被发现并受到记过、降级或辞退甚至几年内不得晋升这样轻微的惩罚，也能够有效的减少绝大多数 ...
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