详细说明一下妻子能能要求小三赔偿吗？的问题：谭某（女）与高某（男）结婚多年，育有一子，夫妻感情很好。2006年8月，高某的公司招聘钱某（女 努力，企图挽回婚姻，但都无济于事。2008年10月，谭某收到了法院的传票，高某起诉要求与她离婚。谭某认为是第三者钱某的不道德行为导致自己面临婚姻破裂，遂向钱某提出 ...
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在上海市工作的人员还是要遵守的），外来从业人员交的是综合保险，在工伤赔偿中赔偿办法是不同的，请前来咨询的朋友注意。 一、法律依据 《上海市工伤保险实施 保险公司赔偿了3.5万元，我可能以后还需要后续手术，是否可以要求公司赔偿。 答案是不能。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施细则第五项的第（二） ...
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瑕疵，遂提起诉讼，诉讼中原告靳某申请对实际装修标准进行鉴定，要求被告房地产开发公司赔偿装修差价（合同约定的装修价格与鉴定的实际装修差价）。 法院 人民法院二审、南京市中级人民法院再审，最后支持了原告靳某的诉讼请求，要求被告房地产开发公司赔偿装修差价16万元。 律师解析： 根据笔者多年的买房、看房经验， ...
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公司不买社保，劳动局垫付部分赔偿后，劳动者还可以要求公司支付其他赔偿吗？ 用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的 或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇后，仍然有权要求用人单位支付其他工伤保险待遇，如，劳动者获得工伤保险基金先行支付伤残就业补助金 ...
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埋在水泥石块下面,造成腰椎压缩性骨折。经仲裁委员会认定为工伤,且部分丧失劳动能力。卢某要求公司赔偿其各项损失,不料公司却否认双方存在雇佣关系拒不理赔。该公司称 事故赔偿应由钟某承担。 近日,福建省永定县法院判决解除煤矿公司与卢某的劳动关系,煤矿公司赔偿卢某各项损失9.9万余元。■以案释法不因项目发包而 ...
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。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资 却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 以下劳动纠纷均可 ...
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种法定责任，带有补偿性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是重叠关系，不能同时 员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险待遇损失，注意收集、保留、固定证据。公司拖欠员工工资怎么办？解决途径有三：（1） ...
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正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退，可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资如有拖欠的 ...
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修理费花了3000元。公司领导表示，要在其每个月工资中扣500元，直到扣够为止。邓先生问：哪些情况下，单位可要求职工承担赔偿责任？ 针对邓先生的 一是因劳动者的原因导致劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任；二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定 ...
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，而受市府委托的台湾消费者保护协会，将代表市民向水公司要求每人12万元新台币的各项损失赔偿，总金额高达1680亿元新台币，将创下台湾最大规模 如果D表示补偿性的损害，q表示加害人承担责任的可能性，P表示惩罚性损害赔偿，那么 社会成本=x+(1-p)A 加害人的成本=x-b+(1-p)q(D+P) 如果 ...
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